Как организовать работу вахтовым методом

Предприятие планирует организовать работу вахтовым методом. Алгоритм учета рабочего времени для этой ситуации разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Вахтовый метод – это форма организации работ, при которой сменный (вахтовый) персонал регулярно по установленным графикам доставляется на значительно удаленные от места постоянного жительства производственные объекты или участки (место работы). В период вахты работники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках или других оборудованных под жилье помещениях. Место работы может периодически меняться при перемещении участков работ, например, при переходе к строительству нового объекта, бурению следующей скважины и т.п.

Вахтовый режим работы можно организовать:

    1) на отдаленных и особо важных объектах;

    2) в регионах с интенсивным темпом работ и нехваткой местных трудовых ресурсов.

Порядок организации труда при вахтовом методе, включая режим труда и отдыха, учет рабочего времени, оплату труда и другие важные вопросы, определяет специальное Положение о вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах .

Если должность или специальность, на которую принимается работник, предусматривает возможность работы вахтовым методом, это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.

 

Командировка или нет?

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха по месту дислокации объекта.

 

Ограничения

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

• беременные;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники моложе 18 лет;
• лица, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

 

Учет рабочего времени

При вахтовой форме организации работ применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года .

По каждому работнику ведите специальный учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам и нарастающим итогом за учетный период. Для этого составьте графики работы на вахте (сменности). Их нужно согласовать с профсоюзным комитетом, утвердить у руководителя предприятия и довести до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения в действие.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из нормы рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе согласно утвержденному календарю рабочего времени на данный период .

На работах с неблагоприятными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного сокращенного рабочего времени. Например, предельная продолжительность рабочего дня для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по профессиям и должностям, утверждена прил. №8 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Если по производственной необходимости уменьшается время ежедневного отдыха, недоиспользованные часы ежедневного отдыха и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Главное, чтобы их было не менее числа полных недель данного месяца.

Если работник не полностью отработал свое время в учетном периоде или на вахте по причине, например, отпуска, болезни и т.п., из установленных ему нормо-часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Подробнее об этом мы писали тут:

• Как считать норму рабочего времени, если работник был в отпуске без сохранения. 

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся им дней междувахтового отдыха .

 

Как правильно посчитать переработку

Предположим, что в октябре 2022 года работник отработает 18 дней по 12 часов (с 01.10.2022 г. по 06.10.2022 г. и с 20.10.2022 г. по 31.10.2022 г.). На предприятии – 5-дневная рабочая неделя. В октябре у работника в сумме получится 216 отработанных часов.

Нормальное количество часов на предприятии с 5-дневным режимом работы в 2022 году составило:

• в октябре – 168 часов;
• в ноябре – 176 часов.

Общая норма рабочего времени за учетный период составляет в итоге 344 часа.

1. Если установлен переходящий график с одного месяца на другой

Чтобы не было переработки в учетный период, работник в данной ситуации в ноябре не должен отработать больше 126 часов (336 – 216).

Каждый лишний час работы сверх 344 часов за два месяца (октябрь–ноябрь 2022 года) должен быть оплачен как сверхурочный – не менее, чем в 2 размере .

2. Если учетный период – 1 месяц

Если учетный период – всего месяц, а в октябре норма рабочего времени составляла 168 часов, то у работника выйдет переработка 56 часов (216 – 168). Они будут оплачиваться как сверхурочные.