logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

close

  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
×
  • Войти
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части
  • Обучение
    • Kadrovik.academy
    • Записи вебинаров
  • My.mehnat.uz
  • Изменение условий труда
  • Льготы
  • Новый Трудовой кодекс
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Общие вопросы
  • Представительные органы работников
  • Коллективный договор
  • Трудовой договор
    • Прием на работу
    • Заключение трудового договора
    • Изменение условий труда
    • Перевод на другую работу
    • Отстранение от работы
    • Прекращение трудового договора
  • Рабочее время
  • Время отдыха
    • Перерывы в работе
    • Отпуска
  • Дисциплинарные взыскания
  • Материальная ответственность
    • Материальная ответственность работника
    • Материальная ответственность работодателя
    • Обязательное страхование гражданской ответственности работодателя (ОСГОР)
  • Охрана труда
  • Социальное обеспечение работников
  • Индексация заработной платы работников: как провести в 2025 году

  • Приказ на отпуск: образец 2025

  • Положение об организации обучения по охране труда: зачем нужно и как составить

  • Заявка на подбор персонала: чем поможет при найме сотрудников и как составить

  • «Разрули кадровый хаос»: пройдите квест и получите подарок от экспертов Kadrovik PRO

  • Как оформить прекращение трудового договора

  • Организация вахтового метода работы: когда применять и как вести учет рабочего времени

  • Приказы по личному составу организации: оформление, учет, хранение и образцы

  • Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск: когда и как оформить

  • Положение о корпоративной мобильной связи: что должно содержать и чем поможет

  • Как и когда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

  • Кадровый резерв: зачем он нужен компании и как его сформировать

  • План работы на испытательный срок работника: зачем нужен и как составить

  • Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

  • Как совместителя перевести на основное место работы

  • Медкнижка для работы в общепите: что необходимо знать работодателю

  • Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица: как провести и оформить

  • Какие документы нужны для оформления приема на работу

  • Заявление о переводе на другую должность: порядок оформления и образец

  • За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

– База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана

  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части
  • Обучение

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.




Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2021–2025 гг. Все права защищены.

 
 
Канал в телеграм
@uz_kadrovik
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.