В связи с производственной необходимостью (нехватка рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. Некоторое время спустя стало очевидным, что работник не вполне справляется с этой работой. Тогда работодатель уволил его в связи с несоответствием выполняемой работе.

Что здесь не так, и как исправить ошибку?

Работодатель может прекратить трудовой договор с работником по причине его несоответствия выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья . Однако это допускается лишь в случае, когда работник не справляется именно с той работой, которую он должен выполнять в соответствии с заключенным с ним трудовым договором .

 Работа, на которую временно переведен работник, не обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Поэтому увольнение неправомерно.

Кроме того,...