В связи с производственной необходимостью (нехватка рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. Некоторое время спустя стало очевидным, что работник не вполне справляется с этой работой. Тогда работодатель уволил его в связи с несоответствием выполняемой работе.

Что здесь не так, и как исправить ошибку?

Работодатель может прекратить трудовой договор с работником по причине его несоответствия выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья . Однако это допускается лишь в случае, когда работник не справляется именно с той работой, которую он должен выполнять в соответствии с заключенным с ним трудовым договором .

 Работа, на которую временно переведен работник, не обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Поэтому увольнение неправомерно.

Кроме того, несоответствие работника должно подтверждаться конкретными фактами: актами проверок, рапортами непосредственного руководителя, отчетами, материалами аттестации, другими документами, подтверждающими низкое качество работы (выпуск бракованной продукции, невыполнение объема работы, норм выработки и т.д.). Если этого всего нет, уволить по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК – нельзя.

Возможные последствия

Работодатель нарушил условия применения оснований, по которым допускается прекращение трудовых договоров. Ответственных должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО.

Помимо административной ответственности за указанное правонарушение предусмотрена уголовная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 148 УК заведомо незаконное увольнение с работы, совершенное после применения административного взыскания за такие же деяния, наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением права занимать руководящие должности до 3 лет , либо исправительными работами до 3 лет.

В рассматриваемом случае работник может обратиться в суд. Установив, что трудовой договор с работником был прекращен незаконно, суд может вынести решение о восстановлении работника на работе.

При восстановлении на работе работодатель будет обязан возместить работнику ущерб:

• оплатить время вынужденного прогула;
• компенсировать дополнительные расходы работника, связанные с обжалованием прекращения трудового договора (консультации специалистов, расходы по ведению дела в суде и другие);
• компенсировать моральный вред, размер которого определяет суд с учетом оценки действий работодателя, но – не менее месячного заработка работника .

Как исправить

Работодатель должен отменить приказ о прекращении трудового договора с указанным работником, восстановив его в прежней должности на прежнем рабочем месте.