Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение

04.07.2022

Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания (1 год) квартальных премий. Через полгода руководитель отдела, где работает нарушитель, обратился к директору с просьбой – снять выговор досрочно за примерное поведение. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу или может отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания?

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Действительно, работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.

Он может это сделать как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя либо трудового коллектива .

Это – право работодателя, а не его обязанность.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований, при наличии которых должностное лицо, применившее взыскание, обязано снимать его досрочно.

И работодатель не будет нести...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.