Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение

preview

Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания (1 год) квартальных премий. Через полгода руководитель отдела, где работает нарушитель, обратился к директору с просьбой – снять выговор досрочно за примерное поведение. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу или может отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания?

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Действительно, работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.

Он может это сделать как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя либо трудового коллектива .

Это – право работодателя, а не его обязанность.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований, при наличии которых должностное лицо, применившее взыскание, обязано снимать его досрочно.

И работодатель не будет нести ответственность, если откажет в удовлетворении заявления (ходатайства) об этом.

Внимание

Не путайте снятие и погашение дисциплинарного взыскания.

Погашение дисциплинарного взыскания – это окончание срока его действия, указанного в приказе о применении взыскания. Т.е. после истечения срока действия дисциплинарного взыскания оно погашается автоматически.

А вот о досрочном снятии необходимо издать приказ.

Основанием для издания приказа являются:

  • заявление работника – если он сам просит о снятии взыскания;
  • ходатайство руководителя подразделения, в котором числится работник (трудового коллектива, профкома или иного представительного органа работников).

Если дисциплинарное взыскание руководитель организации снимает по собственной инициативе, приказ оформляется без дополнительных заявлений и ходатайств.

 

Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания

После досрочного снятия дисциплинарного взыскания:

    1) работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание уже не учитывается при применении последующих взысканий;

    2) если сотрудник был лишен премий на время дисциплинарного взыскания, с момента вынесения приказа о досрочном снятии наказания их выплата возобновляется. 

 

Подробно о нюансах применения дисциплинарного взыскания вместе с лишением премии мы писали тут:

 


Дисциплинарные взыскания в Узбекистане – процедура дисциплинарного взыскания, о причинах дисциплинарных взысканий дисциплинарные взыскания, дисциплинарные взыскания в республике узбекистан, применение дисциплинированных взысканий, наложение дисциплинированных взысканий, дисциплинарные взыскания в узбекистане Дисциплинарные взыскания в Республике Узбекистан. На данной странице вы сможете найти больше информации о дисциплинарных взысканиях в РУз. Причины дисциплинарных взысканий, как применяются дисциплинарные взыскания /ru/publish/doc/text182640_obyazan_li_rabotodatel_dosrochno_snyat_disciplinarnoe_vzyskanie_za_primernoe_povedenie