Пригодится в работе в апреле:
«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре нашего предприятия не оговаривается, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 183 ТК конкретные сроки не указаны».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Законодательство не требует оговаривать в коллективном договоре сроки и основания досрочного снятия взыскания.
Согласно ст. 183 ТК срок действия взыскания – 1 год. Работодатель вправе снять его в любое время до истечения года, издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника – на основании письменного заявления работника;
- по ходатайству трудового коллектива – на основании письменного ходатайства Совета трудового коллектива;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника – на основании письменного рапорта руководителя работника.
Но при этом помните: после снятия взыскания работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание не учитывается при применении последующих взысканий.
