Пригодится каждому кадровику в декабре:
Продолжать ли предоставлять льготы работникам, если истек срок аттестации рабочих мест
«На предприятии истек срок 5-летней аттестации рабочих мест. О новой аттестации руководство пока только думает. Должны ли продолжать предоставлять работникам дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях согласно срокам аттестации? Если работник не использовал трудовой отпуск за прошедший период (до окончания аттестации), имеет ли он право на эти дополнительные дни?».
Когда работодатель обязан аттестовать рабочие места
– Оценку и аттестацию условий рабочих мест проводят с учетом и на основании:
- Трудового кодекса;
- Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;
- Списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;
- Списков работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет;
- Рекомендательного перечня отраслей или профессий, которые могут отрицательно повлиять на здоровье женщин;
- Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
- Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов Узбекистана, а также строительных норм и правил, систем стандартов охраны труда, норм, правил и инструкций по охране труда и иных актов законодательства.
Обязательно должны аттестоваться рабочие места и профессии :
1) с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
2) на которых заняты инвалиды;
3) указанных в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;
4) зарезервированных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы;
5) на опасных производственных объектах.
Если в организации есть такие рабочие места и профессии, работодатель обязан проводить аттестацию. Ее периодичность устанавливает само предприятие, но не реже 1 раза в 5 лет.
Соответственно, максимум через 5 лет аттестацию следует повторить. Если этого не сделать, руководителя организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО, предусматривающей штраф 5–10 БРВ. Ведь именно руководитель отвечает за своевременное проведение аттестации .
Предоставлять ли дополнительные дни к трудовому отпуску
Только если после повторной аттестации рабочих мест работники или часть из них не получат право на дополнительные отпуска, вы можете их не предоставлять.
Рабочие места и профессии, не перечисленные выше, аттестуются по усмотрению руководителя предприятия. Если работодатель хочет отменить аттестацию таких рабочих мест и профессий, нужно издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и, только после этого отменять предоставление дополнительных отпусков.
Окончание срока действия аттестации рабочих мест не является основанием для отмены гарантий и льгот для работников.
Непроведение повторной аттестации рабочих мест по истечении установленного срока не должно лишать работников права на дополнительные отпуска – до их официальной отмены.
Тем более работник имеет право получить дополнительный отпуск за отработанное время, выпадающее на период до окончания срока аттестации.
На будущее имейте в виду, что нельзя переносить весь или часть дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда на следующий рабочий год. Он должен быть использован только в натуральном виде и только в том рабочем году, за который предоставляется .
Рекомендуем:
1) обратить внимание руководителя на необходимость скорейшего проведения очередной аттестации рабочих мест;
2) до получения ее новых результатов – сохранить прежние права работников на дополнительные отпуска.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»,
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»