Продолжать ли предоставлять льготы работникам, если истек срок аттестации рабочих мест

preview

«На предприятии истек срок 5-летней аттестации рабочих мест. О новой аттестации руководство пока только думает. Должны ли продолжать предоставлять работникам дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях согласно срокам аттестации? Если работник не использовал трудовой отпуск за прошедший период (до окончания аттестации), имеет ли он право на эти дополнительные дни?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

Когда работодатель обязан аттестовать рабочие места

– Оценку и аттестацию условий рабочих мест проводят с учетом и на основании:

Обязательно должны аттестоваться рабочие места и профессии :

     1) с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

     2) на которых заняты инвалиды;

     3) указанных в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;

     4) зарезервированных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы;

     5) на опасных производственных объектах.

Если в организации есть такие рабочие места и профессии, работодатель обязан проводить аттестацию. Ее периодичность устанавливает само предприятие, но не реже 1 раза в 5 лет.

Соответственно, максимум через 5 лет аттестацию следует повторить. Если этого не сделать, руководителя организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО, предусматривающей штраф 5–10 БРВ. Ведь именно руководитель отвечает за своевременное проведение аттестации .

 

Предоставлять ли дополнительные дни к трудовому отпуску

Только если после повторной аттестации рабочих мест работники или часть из них не получат право на дополнительные отпуска, вы можете их не предоставлять.

Рабочие места и профессии, не перечисленные выше, аттестуются по усмотрению руководителя предприятия. Если работодатель хочет отменить аттестацию таких рабочих мест и профессий, нужно издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и, только после этого отменять предоставление дополнительных отпусков.

Внимание

Окончание срока действия аттестации рабочих мест не является основанием для отмены гарантий и льгот для работников.

Непроведение повторной аттестации рабочих мест по истечении установленного срока не должно лишать работников права на дополнительные отпуска – до их официальной отмены.

Тем более работник имеет право получить дополнительный отпуск за отработанное время, выпадающее на период до окончания срока аттестации.

На будущее имейте в виду, что нельзя переносить весь или часть дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда на следующий рабочий год. Он должен быть использован только в натуральном виде и только в том рабочем году, за который предоставляется .

 

Рекомендуем:

1) обратить внимание руководителя на необходимость скорейшего проведения очередной аттестации рабочих мест;

2) до получения ее новых результатов – сохранить прежние права работников на дополнительные отпуска.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»,

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»

 

Охрана труда в Узбекистане: рекомендации и аспекты по организации работы по охране труда охрана труда, статьи по охране труда, практики в охране труда, нормы охраны труда, охрана труда в узбекистане Охрана труда в Узбекистане. На kadrovik.uz представлен обзор законодательства, норм и практик в области охраны труда, действующих в Узбекистане. Статьи для специалистов по безопасности помогут эффективно вести работу по обеспечению безопасности и здоровья работников /ru/publish/doc/text182754_prodoljat_li_predostavlyat_lgoty_rabotnikam_esli_istek_srok_attestacii_rabochih_mest