Иш берувчи ходимларни дам олиш кунида ишлатганлиги учун қачон жазоланиши мумкин

«Қайси ҳолларда ходимнинг дам олиш кунлари ишга жалб этилиши белгиланган талабларни бузиш ҳисобланади. Бу корхона ёки унинг мансабдор шахслари учун қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?».

Kadrovik.uz тушунтиради:

• ходим дам олиш куни ишлашга рози эмас;

• жалб қилинаётган ходим ногирон бўлса ва тиббий  тақиқ мавжуд бўлса (ходимнинг розилиги муҳим эмас) ;

• агар жалб қилинган шахс 18 ёшга тўлмаган бўлса (розилик муҳим эмас) ;

• ходим иш берувчи ўз хоҳишига кўра иш берувчи билан ходимларнинг вакиллик органи ўртасидаги жамоа шартномаси ёки келишув асосида дам олиш кунлари ишга жалб қилинувчи ходимлар тоифасига кирмаса.  

Маҳаллий ҳужжатда қуйидагилар ёзилган бўлиши керак:
1) ходимларни дам олиш кунларида ишлашга жалб қилишга рухсат берилган истисно ҳолатлар;

2) жалб қилинадиган ходимлар тоифаларининг рўйхати;

3) тўлов шартлари билан жалб этиш тартиби (2 ҳиссадан кам бўлмаган) .

Ходимларни дам олиш кунлари ишга ноқонуний жалб қилганлик учун унинг раҳбари ёки бошқа айбдор мансабдор шахс жавобгардир. Ушбу қоидабузарлик учун Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддаси бўйича БҲМнинг  5-10 миқдорида жарима назарда тутилган.