«Наши работники напрямую обслуживают клиентов, поэтому руководство своим распоряжением обязало их носить медицинские маски в офисном помещении, несмотря на то, что официально масочный режим отменен. Однако некоторые работники игнорируют требование. Имеет ли право работодатель применить меры дисциплинарного взыскания за отсутствие медицинских масок, если это не прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Применить меры дисциплинарного наказания вы можете только в том случае, если несоблюдение масочного режима определено в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, как нарушение трудовой дисциплины .

Определите это нарушение во внутреннем локальном акте компании, пропишите меры дисциплинарного воздействия за него. После этого ознакомьте с локальным актом работников под роспись. И только тогда у вас появится право применить эти меры к работникам-нарушителям – с соблюдением сопутствующих норм Трудового кодекса ст. 182 ТК.

Вместе с этим четко разграничьте, при каких условиях отсутствие маски будет считаться нарушением.

Например, нарушением может быть отсутствие медицинской маски в местах скопления сотрудников. А если работник находится в своем рабочем кабинете один, вряд ли это можно расценивать как нарушение.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»