«Работника «сократили» в 2020 году и выплатили положенные компенсации. В 2021 году вновь приняли на ту же самую должность. Сейчас, в сентябре 2022 года, по инициативе руководителя хотят уволить опять, так как работник достиг пенсионного возраста. Но – отказывают в выплате компенсаций, так как, по мнению руководства, при «повторном сокращении» они не выплачиваются. Права ли администрация?».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций, предусмотренных