Если уволили совместителя, чтобы принять основного работника, но не сделали этого

«Работодатель прекратил трудовой договор с совместителем, чтобы принять на его место сотрудника, для которого работа будет основной. Однако впоследствии вновь принял совместителя. Разве это правомерно?».

Эксперты kadrovik.uz считают, что работодатель допустил ошибку:

– Согласно п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК одним из оснований прекращения трудового договора с совместителем является прием вместо него другого работника, не являющегося совместителем. Неправомерно прекратить трудовой договор с совместителем по указанному основанию, если впоследствии на освобожденную должность принимается совместитель.

Последствия для работодателя

В данной ситуации работодатель нарушил условия прекращения трудового договора с совместителем по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. Если вместо совместителя, с которым трудовой договор был прекращен по данному основанию, был принят другой совместитель, либо освобожденная должность осталась вакантной, суд признает прекращение трудовых отношений неправомерным . Уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

За такое нарушение ответственные должностные лица (руководитель или его заместитель) могут быть оштрафованы по ст. 49 КоАО.

Также эта ошибка может привести к уголовной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 148 УК заведомо незаконное увольнение с работы, совершенное после применения административного взыскания за такие же деяния, наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением права занимать руководящие должности до 3 лет, либо исправительными работами до 3 лет.

На работодателя возлагается обязанность восстановить работника на работе и возместить ему причиненный вред:

• оплатить время вынужденного прогула;
• компенсировать дополнительные расходы работника, связанные с обжалованием им прекращения трудового договора (консультации специалистов, расходы по ведению дела и т.д.);
• компенсировать моральный вред, размер которого определяет суд с учетом оценки действий работодателя (но не менее месячного заработка работника) .

Как исправить ошибку, если дело не дошло до суда

1) Восстановите уволенного совместителя в прежней должности на прежнем рабочем месте.

2) Оплатите вынужденный прогул.

3) В дальнейшем при его увольнении руководствуйтесь общими основаниями прекращения трудового договора (несоответствие работника выполняемой работе и т.п.).