Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Работница бухгалтерии с 5 сентября 2022 года вышла в отпуск по беременности и родам. Можно ли выплачивать ей в период нахождения в отпуске по беременности и родам премии на праздники и материальную помощь на покупку сельхозпродуктов?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Законодательство не устанавливает запретов на премирование или оказание материальной помощи работницам (работникам), находящимся в социальных отпусках.
Порядок премирования работников и оказания им материальной помощи в организациях, как правило, определяется в коллективном договоре или других локальных актах предприятия. Либо его можно установить в индивидуальном порядке – на усмотрение руководства и в зависимости от обстоятельств.
Дополнительные подсказки и разъяснения вы найдете в наших публикациях:
- Как организовать систему премирования сотрудников на предприятии;
- Как составить Положение о премировании.
