Пригодится в работе в апреле:
«У генерального директора ООО есть заместитель, выполняющий практически всю работу по основному виду деятельности. За гендиректором остаются контроль и организационные вопросы. Учредители и директор договорились о том, что заместитель должен получать заработную плату выше генерального директора. Оклады утверждаются приказом согласно штатному расписанию».
Правомерно ли такое решение и как все корректно оформить в данной ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В законодательстве нет норм, которые бы устанавливали для негосударственных организаций какое-либо соотношение между оплатой труда руководителей и подчиненных. Поэтому решение в рассматриваемой ситуации законодательству не противоречит.
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом 
.
Достаточно оговорить размер оплаты труда в трудовом договоре и указать в приказе о приеме на работу, чтобы дать бухгалтерии основания для расчетов.
Также можете утвердить размеры оплаты труда работников в локальных актах предприятия.
Как этот вопрос решается в государственных организациях, по просьбе kadrovik.uz уточнил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:
– В организациях государственной формы собственности применяется тарифная система. Это – совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда на основе единых критериев – в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника.
При расчете тарифной ставки принимается во внимание разряд. Он показывает сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника.
У генерального директора разряд и, соответственно, тарифная ставка будут выше, чем у заместителя директора. Но при этом можно применять различные надбавки и доплаты к должностному окладу, которые и решают вопрос адекватной и справедливой оплаты труда в каждом конкретном случае.
