Кто может получить трудовой отпуск, прежде чем отработает первые 6 месяцев

29 сентября 2022 г.

Согласно ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Каким категориям работников соблюдать 6-месячный срок не обязательно?

Kadrovik.uz разъясняет:

– По общему правилу ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. За второй и последующие годы работы его можно получить в любое время в соответствии с графиком отпусков . Эти гарантии предусмотрены для всех.

Однако есть категории работников, по желанию которых отпуск предоставляется в обязательном порядке до истечения 6 месяцев работы. Это:

женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него;
инвалиды I и II групп;
лица моложе 18 лет;
военнослужащие срочной военной службы, уволенные в резерв и поступившие на работу;
совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;
обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, – если они хотят приурочить ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
работники, высвобожденные в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия ;
преподавательский состав школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров – в период летних каникул полной продолжительностью – независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение – с оплатой пропорционально отработанному времени.

Кроме того, работающие мужчины по их желанию вправе получить отпуск в период отпуска жены по беременности и родам независимо от утвержденного графика отпусков .

Если работник относится к одной из этих категорий, он имеет право уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев. А если – нет, ежегодный основной отпуск при необходимости он тоже может получить раньше времени, только это нужно будет согласовать с работодателем.

Кроме того, коллективный договор или иные локальные акты предприятия могут предусматривать порядок предоставления отпусков до истечения 6 месяцев работы. Как правило, в таком документе указывается перечень случаев, когда такое возможно. И если ситуация работника подпадает под этот перечень, работодатель обязан будет предоставить отпуск.