Пригодится в работе в апреле:
«Сотрудник не подписал приказ об увольнении «по сокращению», т.к. не согласен с фактом прекращения трудового договора. Кадровая служба составила об этом акт. Чем это чревато? Не будет ли в дальнейшем проблем, если приказ останется не подписанным работником?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Вы путаете процедуры приема на работу и прекращения трудового договора.
При трудоустройстве сотрудника действительно нужно ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись 
. А вот процедура увольнения предусматривает не просто ознакомление с приказом, а вручение его копии работнику . Это нужно для того, чтобы работник в случае несогласия с увольнением смог обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Сделать он это может в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа о прекращении трудового договора .
Соответственно, при приеме на работу сотрудник пишет: «с приказом ознакомлен» а при увольнении – «копию приказа получил». И в подтверждение этих записей – расписывается.
Как правило, запись о получении копии приказа делается на экземпляре работодателя, который остается в кадровой службе. Поэтому, если нагрянет с проверкой трудовая инспекция или возникнет спор с работником, кадровику легко будет доказать тот факт, что копию приказа действительно вручили.
Если работник не согласен с увольнением и игнорирует процедуру оформления увольнения, составьте об этом акт в присутствии свидетелей. Но в акте укажите, что работник отказывается не только ознакомиться с приказом, но и получать его копию. Иначе может создаться впечатление, что работодатель и не намерен был предоставлять копию приказа. А это уже – нарушение трудового законодательства, которое может повлечь:
- штраф от Трудовой инспекции по ст. 49 КоАО;
- в совокупности с другими процедурными нарушениями со стороны работодателя – восстановление сокращенного сотрудника на работе и возмещение ему вреда, если он обратится в суд .
