Пригодится каждому кадровику в декабре:
Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.
Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Уточнены периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (ст. 226 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Выделенные фрагменты – дополнения нового ТК:
|
Включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск: |
Не включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск: |
|
Фактически проработанное в течение рабочего года время |
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) |
|
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе – время ежегодного трудового отпуска, выходные дни, праздничные нерабочие дни и другие периоды, установленные законодательством |
Периоды отстранения работника от работы, кроме случаев отстранения, указанных в левой колонке таблицы |
|
Время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или его отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе |
Время отпусков по уходу за ребенком |
|
Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда, если это произошло не по вине работника |
|
|
Период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей или не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей |
|
|
Время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 2 недель в течение рабочего года |
|
|
Другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами, условиями трудового договора |
|
Еще одно новшество в этом вопросе: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных природно-климатических условиях, включается только фактически отработанное в этих условиях время.
Конкретизированы случаи, когда ежегодный трудовой отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени (ст. 224 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
В действующем ТК такие случаи не указаны. Поэтому на практике допускаются ошибки, которые приводят к необоснованному ограничению продолжительности трудового отпуска работника. Работодатели должны знать, что ежегодный основной отпуск, в том числе – за первый рабочий год, предоставляется полной продолжительности.
А пропорционально отработанному времени продолжительность отпуска по новому ТК исчисляется в случаях, когда она изменилась в течение рабочего года. Например:
- несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет и он поэтому утратил право на удлиненный отпуск;
- работнику установили инвалидность I или II группы и по этой причине у него возникло право на удлиненный отпуск;
- часть рабочего года работник проработал в обычных условиях труда, а другую – в неблагоприятных, что дает ему право на дополнительный отпуск за этот период;
- работника в течение рабочего года перевели на другую работу, где предусмотрена иная продолжительность трудового отпуска и т.п.
Также новый ТК уточняет, каким категориям работников ежегодный трудовой отпуск за первый год работы предоставляется полной продолжительности, но с оплатой пропорционально отработанному времени:
1) преподавательскому составу и методистам образовательных организаций, в которых ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул учащихся. За второй и последующие рабочие годы их отпуск оплачивается в полном объеме;
2) совместителям, проработавшим в первом рабочем году менее 6 месяцев – при предоставлении отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При этом отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год больше 6 месяцев, и отпуска за последующие годы оплачиваются полностью.
Кого нельзя отозвать из отпуска (ст. 232 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Новый ТК повторяет действующую норму, разрешающую отзыв из ежегодного трудового отпуска только с согласия работника. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить работнику в другое время или перенести на следующий рабочий год с соблюдением правил разделения и переноса отпусков.
Но из этого правила установили исключение. Нельзя отзывать из трудового отпуска:
- несовершеннолетних;
- беременных;
- работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. В настоящее время перечень таких работ установлен в прил. №8 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
Разделение отпуск на части (ст. 231 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
В настоящее время одна из частей трудового отпуска при его делении должна быть не менее 12 рабочих дней, а по новому ТК – будет не менее 14 календарных дней.
Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 234 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Взять в период работы денежную компенсацию можно будет за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Так как именно такая минимальная его продолжительность установлена новым ТК.
21 календарный день работник должен использовать в натуральном виде, а оставшуюся часть по желанию работника допускается заменить деньгами.
Внимание
Напоминаем: новый Трудовой кодекс вступает в силу 30 апреля 2023 года.Продолжение следует… В третьей заключительной части обзора рассмотрим социальные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и новый для нас отпуск с частичным сохранением заработной платы.
