Новый ТК: отпуска (часть 2)

preview

Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.

Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

Уточнены периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (ст. 226 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Выделенные фрагменты – дополнения нового ТК: 

Включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск:

Не включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск:

Фактически проработанное в течение рабочего года время

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) 

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе – время ежегодного трудового отпуска, выходные дни, праздничные нерабочие дни и другие периоды, установленные законодательством

Периоды отстранения работника от работы, кроме случаев отстранения, указанных в левой колонке таблицы

Время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или его отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе

Время отпусков по уходу за ребенком

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда, если это произошло не по вине работника

 

Период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей или не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей

 

Время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 2 недель в течение рабочего года

 

Другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами, условиями трудового договора

 

Еще одно новшество в этом вопросе: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных природно-климатических условиях, включается только фактически отработанное в этих условиях время. 

 

Конкретизированы случаи, когда ежегодный трудовой отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени (ст. 224 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

В действующем ТК такие случаи не указаны. Поэтому на практике допускаются ошибки, которые приводят к необоснованному ограничению продолжительности трудового отпуска работника. Работодатели должны знать, что ежегодный основной отпуск, в том числе – за первый рабочий год, предоставляется полной продолжительности.

А пропорционально отработанному времени продолжительность отпуска по новому ТК исчисляется в случаях, когда она изменилась в течение рабочего года. Например:

  • несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет и он поэтому утратил право на удлиненный отпуск;
  • работнику установили инвалидность I или II группы и по этой причине у него возникло право на удлиненный отпуск;
  • часть рабочего года работник проработал в обычных условиях труда, а другую – в неблагоприятных, что дает ему право на дополнительный отпуск за этот период;
  • работника в течение рабочего года перевели на другую работу, где предусмотрена иная продолжительность трудового отпуска и т.п.

Также новый ТК уточняет, каким категориям работников ежегодный трудовой отпуск за первый год работы предоставляется полной продолжительности, но с оплатой пропорционально отработанному времени:

 

1) преподавательскому составу и методистам образовательных организаций, в которых ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул учащихся. За второй и последующие рабочие годы их отпуск оплачивается в полном объеме;

2) совместителям, проработавшим в первом рабочем году менее 6 месяцев – при предоставлении отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При этом отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год больше 6 месяцев, и отпуска за последующие годы оплачиваются полностью. 

 

Кого нельзя отозвать из отпуска (ст. 232 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Новый ТК повторяет действующую норму, разрешающую отзыв из ежегодного трудового отпуска только с согласия работника. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить работнику в другое время или перенести на следующий рабочий год с соблюдением правил разделения и переноса отпусков.

Но из этого правила установили исключение. Нельзя отзывать из трудового отпуска:

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. В настоящее время перечень таких работ установлен в прил. №8 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

 

Разделение отпуск на части (ст. 231 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

В настоящее время одна из частей трудового отпуска при его делении должна быть не менее 12 рабочих дней, а по новому ТК – будет не менее 14 календарных дней.

 

Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 234 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Взять в период работы денежную компенсацию можно будет за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Так как именно такая минимальная его продолжительность установлена новым ТК.

21 календарный день работник должен использовать в натуральном виде, а оставшуюся часть по желанию работника допускается заменить деньгами.

Внимание
Напоминаем: новый Трудовой кодекс вступает в силу 30 апреля 2023 года.

Продолжение следует… В третьей заключительной части обзора рассмотрим социальные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и новый для нас отпуск с частичным сохранением заработной платы.

 


Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text185625_novyy_tk_otpuska_chast_2