Предмет регулирования

Гарантия

Прием на работу

Нельзя отказывать женщине в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью .

В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан по требованию беременной в 3-дневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа. Документ подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу

Беременной при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание .

Бывает так, что при приеме на работу женщина не была беременна и ей установили предварительное испытание. А в период действия испытательного срока наступила беременность. В этом случае условие о предварительном испытании теряет свою силу

Размер оплаты труда

Запрещается уменьшать размер оплаты труда по причинам, связанным с беременностью

Перевод на другую работу, снижение норм выработки/обслуживания

Беременным:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

или

• они по их заявлению переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней зарплаты по прежней работе.

Для этого беременная работница должна представить медицинское заключение, где указаны сроки снижения норм выработки, а также временного перевода на другую работу.

До решения вопроса об облегчении труда работница освобождается от работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные вследствие этого рабочие дни

Неполное рабочее время

Работодатель обязан установить по просьбе беременной работницы неполное рабочее время на удобный для нее срок, но не более чем на период беременности .

Конкретный график работы определяется в соответствии с пожеланиями работницы и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Т.е. работодатель и беременная работница должны договориться о:

1) продолжительности ежедневной работы (смены);

2) времени начала и окончания работы;

3) времени перерывов в работе.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд беременной оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для беременной каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Привлечение к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни

Беременных работниц можно привлекать к сверхурочной работе и работам в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.

А чтобы привлечь беременную к ночным работам, потребуется получить не только ее согласие, но и медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не угрожает жизни и здоровью женщины.

Важно! Работодатель обязан информировать беременных об их праве отказаться от вышеперечисленных работ

Направление в командировку

Беременные работницы направляются в служебную командировку только с их письменного согласия. Работодатель также должен разъяснить женщине, что она имеет право отказаться от командировки

Ежегодный трудовой отпуск

По общему правилу право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но если это – беременная работница, она вправе по своему желанию получить отпуск до истечения 6 месяцев работы – перед отпуском по беременности и родам .

Трудовой отпуск при этом предоставляется полной продолжительности и с полной оплатой.

Ежегодный трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Но, опять же, если беременная пожелает взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе ей отказать .

При наступлении срока отпуска по беременности и родам, беременная имеет право продлить трудовой отпуск или перенести его на другой срок .

Для справки: женщинам, родившим ребенка, ежегодный трудовой отпуск предоставляется по их желанию после отпуска по беременности и родам. Работник, использующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получить трудовой отпуск до либо после отпуска по уходу за ребенком . 

Отзыв из ежегодного трудового отпуска беременной работницы не допускается даже с ее согласия .

Обратите внимание! Работающий мужчина имеет право взять ежегодный трудовой отпуск в период отпуска жены по беременности и родам:

• за первый год работы – независимо от проработанного времени;
• за последующие годы – независимо от графика отпусков. Разумеется, если он еще не использовал отпуск за соответствующий рабочий год.

Мужчина должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и представить документ, подтверждающий факт получения супругой отпуска по беременности и родам по месту ее работы

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница пользуется правом на получение социального отпуска по беременности и родам продолжительностью:

• 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью – независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством .

См. публикации на эту тему:

• Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам
• Как получить государственное пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный трудовой отпуск

Свободные от работы дни

Работодатель обязан предоставлять беременным работницам свободные от работы дни с сохранением средней зарплаты для антенатального (дородового) ухода. Он включает в себя перинатальный скрининг и диагностику, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры в учреждениях первичной медико-санитарной помощи

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Нельзя прекращать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя по ст. 161 ТК, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя .

Прекращение срочного трудового договора

Новый ТК предусматривает два порядка прекращения трудового договора в связи истечением его срока. Первый применяется, когда беременная еще не вышла в отпуск по беременности и родам, а второй – когда отпуск по беременности и родам уже наступил.

Так, если действие трудового договора заканчивается в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности. Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Кроме того, в последующем она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе прекратить с ней трудовой договор в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если действие трудового договора истекает в период отпуска по беременности и родам, работодатель обязан продлить срок договора до окончания этого отпуска .

Прекратить трудовой договор с беременной работницей в связи с истечением срока трудового договора можно, только если:

1) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

и

2) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! При прекращении с беременной работницей трудового договора за ней сохраняется право на получение пособия по беременности и родам.

В каких случаях допускается уволить беременную работницу, см. подробно в публикации:

• Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)

Перевод на дистанционную работу

При наступлении чрезвычайных ситуаций беременные имеют преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу .

К чрезвычайным ситуациям можно отнести катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части

Пособие по временной нетрудоспособности

Как и любой другой работник, беременная вправе до выхода в отпуск по беременности и родам в периоды болезни открывать больничный лист и получать пособие по временной нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством

Вахтовая работа

Беременных работниц нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом . Они переводятся на другую работу, рекомендованную медицинским заключением. До решения этого вопроса беременная освобождается от работы с сохранением средней зарплаты