Когда и в какой срок нужно предупреждать работника о прекращении трудового договора (таблица)

preview
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.

Воспользуйтесь наглядной таблицей kadrovik.uz, чтобы не ошибиться в данном вопросе.

 

О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).

При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:

  • по инициативе работодателя ;
  • в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Это – одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .
Внимание
Работодатель принимает решение о замене срока предупреждения денежной компенсацией самостоятельно, согласия работника на это не требуется. При этом, если сам работник желает заменить этот срок деньгами, он вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Но опять же – решение за работодателем.

Выплата работнику денежной компенсации взамен срока предупреждения не освобождает работодателя от обязанности произвести работнику другие выплаты: предусмотренные законодательством, локальными актами или трудовым договором. 

Основание прекращения трудового договора

Срок предупреждения

Возможность замены денежной компенсацией

Неудовлетворительный результат предварительного испытания

Не позднее чем за 3 календарных дня.

Сократить этот срок можно только по соглашению сторон трудового договора

Нет

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия .

Исключение – когда истекает срок действия договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность)

 

Не менее чем за 3 календарных дня

Нет

Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами .

Не менее чем за 2 месяца

Возможно

Изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) документами

Не менее чем за 2 месяца

Возможно

Смена собственника организации – в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя обособленного подразделения организации

Не менее чем за 2 месяца

Возможно

Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Не менее чем за 2 недели

Возможно

Систематическое нарушение работником трудовых обязанностей

Не менее чем за 3 календарных дня

Возможно

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Не менее чем за 3 календарных дня

Возможно

Вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя

Не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора

Возможно

 

Теперь поговорим об отдельных категориях работников, для которых установлены иные правила предупреждения о прекращении трудового договора. 

Категория работников

Сроки предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора

Сезонные работники 

Не менее чем за 7 календарных дней при прекращении трудового договора в связи с:

  • ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) ;
  • изменением численности либо штата работников .

Не менее чем за 3 календарных дня – при прекращении трудового договора в связи с несоответствием сезонного работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации .

Не менее чем за 1 день – при прекращении трудового договора за однократное или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей

Вместо предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную денежную компенсацию

Временные работники 

Не менее чем за 3 календарных дня – при прекращении трудового договора в связи с:

  • ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) ;
  • изменением численности либо штата работников ;
  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации .

Не менее чем за 1 день – при прекращении трудового договора за однократное или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.

Вместо предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную денежную компенсацию

Работники микрофирм 

Сроки предупреждения работника микрофирмы о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не указано, применяются сроки, установленные ТК

Домашние работники 

Сроки предупреждения домашнего работника о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не указано, применяются сроки, установленные ТК

Работники индивидуальных предпринимателей 

Сроки предупреждения работника ИП о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Однако в данном случае ТК не предлагает никакой альтернативы, если в трудовом договоре нет такого пункта. Тем не менее, это – обязательное условие для включения в трудовой договор работника ИП. Поэтому, даже если сроки предупреждения не внесли в трудовой договор при его заключении, – это нужно сделать позже. Трудовой договор должен быть дополнен необходимыми условиями

Михаил ГАСАНОВ,

кандидат юридических наук,

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»