Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.
Воспользуйтесь наглядной таблицей kadrovik.uz, чтобы не ошибиться в данном вопросе.
О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).
При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:
- по инициативе работодателя
;
- в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Это – одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
.
Внимание
Работодатель принимает решение о замене срока предупреждения денежной компенсацией самостоятельно, согласия работника на это не требуется. При этом, если сам работник желает заменить этот срок деньгами, он вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Но опять же – решение за работодателем.
Выплата работнику денежной компенсации взамен срока предупреждения не освобождает работодателя от обязанности произвести работнику другие выплаты: предусмотренные законодательством, локальными актами или трудовым договором.
Основание прекращения трудового договора
|
Срок предупреждения
|
Возможность замены денежной компенсацией
|
Неудовлетворительный результат предварительного испытания 
|
Не позднее чем за 3 календарных дня.
Сократить этот срок можно только по соглашению сторон трудового договора
|
Нет
|
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия .
Исключение – когда истекает срок действия договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность)
|
Не менее чем за 3 календарных дня
|
Нет
|
Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами .
|
Не менее чем за 2 месяца
|
Возможно
|
Изменение численности или штата работников, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) документами 
|
Не менее чем за 2 месяца
|
Возможно
|
Смена собственника организации – в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя обособленного подразделения организации 
|
Не менее чем за 2 месяца
|
Возможно
|
Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации 
|
Не менее чем за 2 недели
|
Возможно
|
Систематическое нарушение работником трудовых обязанностей 
|
Не менее чем за 3 календарных дня
|
Возможно
|
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 
|
Не менее чем за 3 календарных дня
|
Возможно
|
Вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя 
|
Не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора
|
Возможно
|
Теперь поговорим об отдельных категориях работников, для которых установлены иные правила предупреждения о прекращении трудового договора.
Категория работников
|
Сроки предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора
|
Сезонные работники 
|
Не менее чем за 7 календарных дней при прекращении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (ее обособленного подразделения)
;
- изменением численности либо штата работников
.
Не менее чем за 3 календарных дня – при прекращении трудового договора в связи с несоответствием сезонного работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации .
Не менее чем за 1 день – при прекращении трудового договора за однократное или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей
Вместо предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную денежную компенсацию
|
Временные работники 
|
Не менее чем за 3 календарных дня – при прекращении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (ее обособленного подразделения)
;
- изменением численности либо штата работников
;
- несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
.
Не менее чем за 1 день – при прекращении трудового договора за однократное или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.
Вместо предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную денежную компенсацию
|
Работники микрофирм 
|
Сроки предупреждения работника микрофирмы о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не указано, применяются сроки, установленные ТК
|
Домашние работники 
|
Сроки предупреждения домашнего работника о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не указано, применяются сроки, установленные ТК
|
Работники индивидуальных предпринимателей 
|
Сроки предупреждения работника ИП о предстоящем прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Однако в данном случае ТК не предлагает никакой альтернативы, если в трудовом договоре нет такого пункта. Тем не менее, это – обязательное условие для включения в трудовой договор работника ИП. Поэтому, даже если сроки предупреждения не внесли в трудовой договор при его заключении, – это нужно сделать позже. Трудовой договор должен быть дополнен необходимыми условиями
|
Михаил ГАСАНОВ,
кандидат юридических наук,
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»
Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на
Telegram-канал