Пригодится в работе в апреле:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.Работник и работодатель договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Какой документ нужно составить в этом случае? Чем вообще отличается увольнение «по соглашению» и «по собственному желанию»?
Вопрос разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– По обоюдному согласию работника и работодателя можно прекратить любой трудовой договор – как заключенный на неопределенный срок, так и срочный. Это можно сделать в любое время, о котором договорятся стороны трудового договора. Ст. 157 нового ТК предусматривает конкретный порядок увольнения работника по этому основанию.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляйте дополнительным соглашением к трудовому договору. Укажите в нем:
- дату прекращения трудового договора;
- дату составления дополнительного соглашения;
- реквизиты сторон.
Этот документ подтверждает факт обоюдного согласия сторон трудового договора о его прекращении.
Внимание
Не путайте увольнение по соглашению сторон с увольнением по инициативе работника по ст. 160 ТК. В первом случае требуется согласие и работника, и работодателя, во втором – достаточно желания работника.
Основание:
- для увольнения по соглашению сторон – допсоглашение к трудовому договору;
- для прекращения трудового договора по инициативе работника – заявление работника, в котором он предупреждает работодателя о своем желании уволиться
.
При увольнении по инициативе работника по ст. 160 ТК можно установить желаемую работником дату прекращения трудового договора (даже в день подачи заявления), но строго в пределах 2-недельного срока предупреждения. Увеличение этого срока не допускается. Если в этот период трудовой договор не прекращен и трудовые отношения продолжаются, заявление работника об увольнении теряет свою силу .
А вот при увольнении по соглашению сторон можно оговорить любую дату прекращения трудового договора – даже через месяц. Конкретную дату нужно обязательно указать в дополнительном соглашении о прекращении трудового договора. Например: «трудовой договор с работником прекращается 23 декабря 2022 года».
Еще одно принципиальное отличие увольнения по инициативе работника – это право работника до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. Подробно об этой процедуре мы писали здесь:
А вот подписанное обеими сторонами письменное соглашение о прекращении трудового договора нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это возможно, только если в самом соглашении сторонам дается такое право. То же касается и даты прекращения трудового договора, установленной по взаимному согласию работника и работодателя. Изменить ее можно только по соглашению сторон.
Таким образом, односторонний отказ работника от исполнения подписанного соглашения о прекращении трудового договора – это не основание для его аннулирования. Если в соглашении нет оговорки о праве на односторонний отказ от увольнения, можете смело прекращать трудовой договор, несмотря на нежелание работника.
Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора по соглашению сторон – не требуется.
Выходное пособие работнику – не выплачивается. Исходя из финансовых возможностей работодатель может предусмотреть для работников, увольняемых по этому основанию, варианты материальной поддержки в коллективном договоре, иных локальных актах, трудовом договоре или в самом соглашении.
Трудовой договор прекращается в дату, оговоренную соглашением сторон, даже если она выпадает на период «больничного», отпуска или иного случая отсутствия работника на работе. Пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу выплачиваются, если право на их получение у работника наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения) .
