Какие дни отдыха входят в расчет отпускных дней и как скорректировать отпуска, оформленные до выхода №УП-270 и переходящие с декабря 2022 года на январь 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В соответствии со ст. 131 действующего Трудового кодекса и указами президента №УП-35 и №УП-270 в расчет продолжительности таких отпусков не включаются:

• для всех режимов рабочей недели – 1 января (праздничный день), 2 января (дополнительный нерабочий день);
• для работающих в режиме 6-дневной рабочей недели – 31 декабря 2022 года и 3 января 2023 года.

3 января 2023 года входит в расчет отпускных дней для 5-дневной рабочей недели, т.к. как он перенесен с субботы 7 января, а отпуска для всех режимов работы исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели .

Для 6-дневной рабочей недели 3 января 2023 года – дополнительный выходной день, поэтому в расчет отпускных дней не входит.

Предоставляя работникам отпуска до выхода №УП-270, мы уже знали, что в расчет их продолжительности не войдут:

• 31 декабря – только для 6-дневной рабочей недели, дополнительный нерабочий день по №УП-35;
• 1 января – праздничный день по ст. 131 действующего ТК.

Соответственно, эти дни мы уже не включали в расчет продолжительности отпусков в зависимости от режимов работы.

Теперь – после выхода №УП-270 от 23.12.2022 года – издайте приказ о корректировке табеля учета рабочего времени с изменением дат выхода работников из отпуска:

• при 5-дневной рабочей неделе – на 1 рабочий день позже за счет отдыха 2 января 2023 года;
• при 6-дневной рабочей неделе – на 2 рабочих дня позже за счет отдыха 2 и 3 января 2023 года.