Как оплачивать работу командированному, если в принимающей организации другой график

preview

«Работник вылетает в командировку за границу с субботы по понедельник включительно. В принимающей организации – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным – в пятницу, суббота и воскресенье – рабочие. Как считать и оплачивать ему субботу и воскресенье в данном случае – как работу в выходные по графику отправляющей организации или как рабочие дни по графику принимающей организации?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

 

– Командированный работник не будет находиться в командировке полностью по графику работы принимающей организации и не сможет использовать установленные там выходные вместо работы в субботу и воскресенье.

Поэтому следует:

  • учесть эти дни по режиму рабочего времени отправляющей организации, где суббота и воскресенье – выходные дни;
  • оплатить их не ниже, чем в двойном размере или по желанию работника компенсировать эту работу предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходные дни в командировке оплачивается не менее чем в одинарном размере .

 

В данном случае применяем последнюю часть ст. 196 нового ТК:

  • «…либо режим работы в командировке устанавливается командировочным заданием, утверждаемым работодателем, направившим работника в служебную командировку».

 

 

Рабочее время Рабочее время Рабочее время /publish/doc/text187166_kak_oplachivat_rabotu_komandirovannomu_esli_v_prinimayushchey_organizacii_drugoy_grafik