Как оплачивать работу командированному, если в принимающей организации другой график

«Работник вылетает в командировку за границу с субботы по понедельник включительно. В принимающей организации – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным – в пятницу, суббота и воскресенье – рабочие. Как считать и оплачивать ему субботу и воскресенье в данном случае – как работу в выходные по графику отправляющей организации или как рабочие дни по графику принимающей организации?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Командированный работник не будет находиться в командировке полностью по графику работы принимающей организации и не сможет использовать установленные там выходные вместо работы в субботу и воскресенье.

Поэтому следует:

• учесть эти дни по режиму рабочего времени отправляющей организации, где суббота и воскресенье – выходные дни;
• оплатить их не ниже, чем в двойном размере или по желанию работника компенсировать эту работу предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходные дни в командировке оплачивается не менее чем в одинарном размере .

В данном случае применяем последнюю часть ст. 196 нового ТК:

• «…либо режим работы в командировке устанавливается командировочным заданием, утверждаемым работодателем, направившим работника в служебную командировку».