Как оформить студента-практиканта и нужно ли платить ему зарплату в период практики

«В компанию обратился студент профессионального колледжа с просьбой о прохождении производственной практики. Он представил проект договора между организацией и учебным заведением. Обязаны ли мы брать его на практику? Какие документы нужно оформить в организации в этом случае?».

На вопрос с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Производственную практику учащихся на предприятиях, в учреждениях и организациях регулируют:

• Положение о порядке прохождения производственной практики учащимися профессиональных колледжей на предприятиях, в учреждениях и организациях

и

• отраслевой образовательный стандарт среднего специального профессионального образования, утверждаемый Министерством высшего и среднего специального образования.

Производственную практику, как правило, проводят в зависимости от специализации предприятия, учреждения или организации на специально выделенных для этой цели учебно-производственных местах, куда учащиеся могут быть трудоустроены после завершения учебы.

По общему правилу колледжи не позднее чем за 1 месяц до начала практики заключают договор с предприятиями, учреждениями и организациями о проведении на их базе производственной практики. В договоре стороны определяют количество учащихся по профессиям, сроки проведения практики и другие условия .

Если же учащийся колледжа сам нашел место для прохождения производственной практики и у организации не было об этом предварительной договоренности с учебным заведением, принимать его на практику или нет, решает руководитель организации.

 

Какие документы оформить

Внимательно изучите условия проекта двустороннего договора.

К примеру, договор может предусматривать обязательное трудоустройство практиканта после окончания колледжа, а работодатель может не иметь возможности выполнить такое условие.

Если условия – выполнимы, подпишите договор у руководителя организации и на его основании оформите приказ о зачислении студента на практику.

 

Нужно ли платить зарплату практиканту

Прохождение производственной практики учащимися колледжей – это часть образовательной программы среднего специального, профессионального образования . Ее цель – закрепить и углубить знания, полученные учащимися в процессе теоретического обучения, дать им необходимые умения, навыки и опыт практической работы по получаемой специальности.

Соответственно, практика – это не работа и она не оплачивается.

Данные о практиканте в этом случае не отражаются в ЕНСТ.

Период практики не входит в трудовой стаж для исчисления пенсии.

Но организации вправе предоставлять учащимся оплачиваемые рабочие места, самостоятельные объекты работы, участки, обеспечивающие производственную деятельность учащихся в соответствии с программами производственной практики в случаях, если :

• практика предусматривает в соответствии с учебной программой зачисление практиканта на вакантное место у данного работодателя,
• а практикант приобретает необходимые для этого профессиональные навыки и опыт работы.

В данном случае, с лицом, проходящим оплачиваемую производственную практику, заключается срочный трудовой договор на срок прохождения практики. В трудовом договоре наряду с обязательными условиями трудового договора должен быть определен сотрудник работодателя, руководящий практикой или стажировкой.

Если вы заключили трудовой договор для прохождения оплачиваемой практики, данные о практиканте отразите в ЕНСТ. Период практики в этом случае входит в трудовой стаж для исчисления пенсии.

 

Что обязан работодатель обеспечить студенту-практиканту

Организация, принявшая на практику студента, обязана :

• создать безопасные условия труда, не допускать к работам, не связанным с получаемой специальностью, а также с вредными условиями труда;
• своевременно обеспечивать практиканта производственными заданиями, тренинговыми кабинетами, необходимыми материалами, оборудованием, технической документацией; создать необходимые условия для освоения новых производственных технологий, высокопроизводительных методов труда;
• организовывать инструктаж и техническое руководство производственной практикой, создавать условия для оказания помощи педагогическим работникам профессионального колледжа в проведении производственной практики;
• выдавать учащемуся на период практики спецодежду, индивидуальные средства защиты, предусмотренные для рабочих соответствующих специальностей и профессий;
• в необходимых случаях обеспечивать доставку учащегося к месту производственной практики и обратно;
• осуществлять учет и приемку выполненных практикантом работ в порядке, установленном на данном предприятии, учреждении или организации;
• по окончании производственной практики выдать на учащегося производственную характеристику, где указать качество его работы, достигнутые результаты, отношение к труду, а также рекомендуемый для присвоения тарифный разряд.

 

За что отвечает колледж

Во время производственной практики профессиональный колледж обязан обеспечивать:

• бережное отношение учащихся к производственному оборудованию, инструментам, приспособлениям и другим орудиям труда;
• экономное расходование сырья, материалов и электроэнергии;
• выполнение учащимися указаний и распоряжений соответствующего административного и производственного персонала предприятия, учреждения или организации.