Минтруда и сокращения бедности просит соблюдать интересы сокращаемых работников

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.

Правовая основа для этого предусмотрена в ст. 102 ТК. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 данной статьи при прекращении трудового договора в связи с изменением численности (штата) работников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца. При этом работодатель имеет право продлить этот срок. Следовательно, работодатель может разрешить работникам поработать на текущем рабочем месте, пока они не устроятся на другую работу.

Также в соответствии с действующим ТК при сокращении штатов работодатель обязан принять меры к трудоустройству работника. Так, согласно ст. 92 ТК, если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам, работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии — иную имеющуюся работу. Если работник отказывается от перевода или на предприятии нет соответствующей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях. В противном случае увольнение считается незаконным.

Отабек БОБАМУРАТОВ,

главный специалист

Министерства занятости и сокращения бедности