Пригодится в работе в апреле:
Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много... Как действовать кадровику в мае 2023 года, чтобы не поседеть в считанные дни?
Kadrovik.uz разъясняет:
1. У нас уже есть разъяснения и скоро последуют новые.
В течение последних месяцев мы старались публиковать материалы о новом ТК. Вы их можете видеть в соответствующих разделах каталога:
- в ситуациях;
- в консультациях.
2. План действий:
1. Изучите структуру нового ТК и вынесите для себя в отдельный справочник (в Word или Excel) основные требования и особенности, выделенные в отдельные разделы для категорий работников. Кстати, такой материал у нас тоже есть, можете взять его за основу и дополнить исходя из нюансов своей деятельности:
Также можете какие-то моменты для себя уточнить на курсах в Kadrovik.Akademy, если еще не сделали этого.
2. В локальных документах, где нужно ссылаться на статьи ТК, нужно будет указывать все по новому кодексу. Для этого можно:
- составить сравнительные таблицы статей старого и нового ТК;
- отдельно вывести новые требования и ссылки на статьи, которых не было в ТК 1995 года.
3. Пересмотрите содержание трудовых договоров работников. При необходимости внесите в них изменения. А тексты новых трудовых договоров приведите в соответствие со ст. 104 нового ТК.
Обратите внимание и на реквизиты трудовых договоров, чтобы они соответствовали требованиям ст. 107 ТК.
4. Начните предоставлять (оформлять) отпуска в календарных, а не в рабочих днях. Для этого заключите с действующими работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в части, касающейся продолжительности отпусков – как основных, так и дополнительных.
В трудовых договорах для вновь принимаемых работников предусмотрите уже новую продолжительность отпусков.
5. Решите с руководством вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска за продолжительный стаж работы 
. Это требование обязательно для организаций всех форм собственности, кроме микрофирм.
6. Не забудьте, что одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней .
7. Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка или утвердите новые, т.к. изменились основания прекращения трудового договора, сроки предварительного испытания для отдельных категорий работников и т.д.
8. Внесите изменения в Коллективный договор или утвердите новый по образцу колдоговора, разработанному Федерацией профсоюзов с учетом норм, вступающих в силу.
И да пребудет с вами сила…
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
