Как освободить работника-абитуриента от работы в период вступительных экзаменов

С 20 июня 2023 года в Узбекистане начался прием документов для поступления в вузы. Как быть, если работник просит отпустить его на время сдачи вступительных экзаменов, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, при поступлении в высшие образовательные организации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения образовательных организаций и обратно .

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Рекомендуем отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в вуз оформлять приказом на основании:

1) письменного заявления работника;

2) справки (расписки) вуза о приеме документов.

Материал по теме:

• Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты по новому ТК.

От редакции:

Думаем, что требование  ст. 384 ТК в части продолжительности  отпуска без сохранения заработной платы в связи с поступлением в вуз (не менее 15 календарных дней) не совсем адекватно отражает действительность. На практике работнику может и не понадобиться весь этот срок целиком. Он лишится заработка за 15 календарных дней, для молодого работника это существенная потеря. Ну и работодателю не очень выгодно насильно выдворять в отпуск сотрудника, которому он по факту не нужен такой продолжительности.

Может ли работник просить менее 15 дней по этому основанию?

Если исходить из буквального толкования ст. 384 ТК, отпуск для поступления в вуз обязательно должен быть не менее 15 дней по этому основанию.

Можно предложить несколько выходов из ситуации, чтобы не лишать права работника трудиться:

• работник после сдачи экзаменов может обратиться к работодателю с просьбой прервать его отпуск (отозвать из отпуска) и с определенной даты считать его приступившем к работе;
• если работник перед поступлением в вуз уже заранее знает, что 15-дневный отпуск ему будет не нужен, он может попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на нужное количество дней, но – по другому основанию, например, по семейным обстоятельствам в соответствии с ч. 2 ст. 241 ТК.