Пригодится каждому кадровику в феврале:
Каким будет порядок работы и учет рабочего времени работников со сменным режимом работы с учетом Курбан хайита и дополнительных выходных дней в 2023 году, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение!
– Календарь рабочего времени на июнь 2023 года будет выглядеть следующим образом 
:
1) укороченный рабочий день не менее чем на 1 час :
- 27 июня (вторник) – канун праздничного дня;
2) дни отдыха:
- 28 июня (среда) – праздничный день;
- 29 июня (четверг) – дополнительный выходной для всех типов рабочей недели;
- 30 июня (пятница) – дополнительный выходной для всех типов рабочей недели;
- 1 июля (суббота) – календарный выходной для 5-дневной рабочей недели и дополнительный выходной для 6-дневной рабочей недели;
- 2 июля (воскресенье) – календарный выходной для всех типов рабочей недели;
3) расчет рабочего времени за июнь:
- при 5-дневной рабочей неделе – 151 час;
- при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – 152 часа;
- при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе – 137 часов.
Работающим в сменном режиме в июне 2023 года не менее чем в двойном размере следует оплатить рабочие часы 28 июня – от 00:00 до 24:00 , как праздничные.
Если работник работает в праздничный день и к тому же в ночную смену, коэффициенты оплаты не суммируются. С 00:00 до 24:00 праздничного дня работники получают оплату в двойном размере, а с 00:00 и до 06:00 следующего за праздником дня – в полуторном размере.
При сменном режиме работы выходные работникам предоставляйте по скользящему графику, труд работников в общеустановленные выходные оплачивайте в одинарном размере . Но если работник привлекается к работе в свой выходной день по графику (не календарный выходной), такая работа оплачивается по ч. 1 ст. 262 ТК, как сверхурочная.
Что касается работы 29 и 30 июня для сменного графика, – для работающих в эти дни они не будут оплачиваться как праздничные и выходные. Но в связи с тем, что за счет этих дней и для «пятидневок», и для «шестидневок» сокращается общая норма продолжительности рабочего времени в июне, каждый час работы сверх нормы (если норма будет превышена) должен быть оплачен как сверхурочный – не ниже чем в двойном размере .
