Пригодится каждому кадровику в декабре:
Часть трудового отпуска работника действительно разрешается заменять денежной компенсацией. Но сделать это можно далеко не всегда, поскольку ТК установил в этом вопросе определенные требования. Какие – узнаете в нашем материале.
Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение.
Для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности работнику целесообразно использовать ежегодный трудовой отпуск непрерывно. Но в силу тех или причин не всегда это получается. Поэтому ТК предусмотрел возможность разделения отпуска на части по взаимному соглашению работника и работодателя.
Обязательное условие для деления отпуска – чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней 
. Это неделимая часть отпуска. Ее необходимо использовать единовременно и обязательно в том рабочем году, за который предоставляется отпуск (далее – текущий рабочий год).
Остальные дни отпуска, по соглашению между работником и работодателем можно:
- использовать в пределах текущего рабочего года;
- перенести на следующий рабочий год – по правилам статьи 230 ТК;
- заменить денежной компенсацией.
При замене части отпуска денежной компенсацией нужно строго следовать правилам статьи 234 ТК.
Во-первых, заменять деньгами весь трудовой отпуск нельзя. Денежная компенсация работникам в период работы может выплачиваться только за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности. Минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска установлена статьей 217 ТК и составляет 21 календарный день. Их работник должен использовать в натуре, а все, что сверх этого, – можно заменить деньгами.
Пример
правильной замены части отпуска денежной компенсацией
Продолжительность ежегодного основного отпуска работника – 30 календарных дней. По соглашению сторон решено разделить отпуск на части и заменить его часть денежной компенсацией таким образом:
14 календарных дней использовать в текущем рабочем году (неделимая часть отпуска);
7 дней перенести на следующий рабочий год;
9 дней заменить денежной компенсацией.
Такой вариант правомерен, поскольку 21 календарный день в общей сложности используется в натуре (часть в текущем рабочем году, часть – в следующем). Оставшиеся 9 дней заменяются денежной компенсацией.
Внимание
Денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
Во-вторых. Следующие виды отпусков используются только в натуре, и замена их денежной компенсацией в период работы не допускается:
- ежегодные основные удлиненные отпуска, предоставляемые несовершеннолетним работникам и работникам с инвалидностью I и II групп ;
- дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда ;
- дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях .
Kadrovik.uz рекомендует
Обо всех нюансах разделения отпусков на части с практическими примерами и ситуациями вы можете прочесть в рекомендации:
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»
