Может ли медработник работать сверх нормы рабочих часов

«Согласно статье 502 ТК РУз для медработников норма рабочих часов – 36 часов в неделю, то есть по 6 часов в день с понедельника по субботу.

Подскажите, какие нормативы установлены для медсестер – можно ли медсестре работать по 9 часов, если она сама этого просит?» 

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: 

– Для медицинских работников, к которым относятся и медсестры, согласно части 1 статьи 502 ТК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю по одной штатной должности (ставке).

Если в организации есть вакансия или временно отсутствует основной работник (к примеру, по болезни, отпуска, командировки), с согласия работодателя медработник может работать на вакантной должности или замещать отсутствующего временно работника на условиях внутреннего совместительства. В этом случае продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников при работе по совместительству .

Отношения между работодателем и совместителем регулируются:

• статьями 432–442 ТК;
• Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утв. ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

Работодатель со своей стороны по согласованию с профсоюзным комитетом может установить ограничения для работы по совместительству в отношении определенных профессий, специальностей и должностей. Такие ограничения могут быть связаны с особенностями условий и режима труда, если работа по совместительству может причинить вред здоровью работника, других лиц или безопасности производственного процесса .

Таким образом, если работодатель не против и есть возможность (имеется вакансия или временно отсутствует основной работник), с работником можно заключить отдельный трудовой договор о приеме на работу по совместительству . Наряду с условиями о совместительстве, предусмотренными статьей 104 ТК, в трудовом договоре указываются продолжительность рабочего времени и режим работы по совместительству .

В вашем случае режим работы должен быть не более 18 часов в неделю или 3 часов ежедневно при 6-дневной рабочей неделе.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени ведется раздельно по основной работе и работе по совместительству . Суммарно работать по 9 часов в день с понедельника по субботу возможно: 6 часов – по основной работе (должности), 3 часа – по совместительству.

По совместительству может заключаться срочный трудовой договор

Работодатель со своей стороны может отказать в работе по совместительству по причинам производственной необходимости. К примеру, когда целесообразнее на вакантную должность принять работника на полную ставку по основному месту работы.

Внимание

Дежурства медицинских работников сверх установленной нормы времени не считаются работой по совместительству и допустимы в качестве сверхурочной работы .