Как завершить телефонное собеседование с кандидатом, когда он вам не подходит

«Обычно звоню подходящим по резюме кандидатам и по телефону уточняю опыт кандидата, функции на прежнем месте работы. Но такие разговоры затягиваются, отнимают много времени. Иногда захожу в тупик – кандидат просит прийти на собеседование, а я уже понимаю, что он нам не подходит».

По просьбе kadrovik.uz HR-консультант Ирина ШАКИРОВА показала на примере, как выйти из неловкой ситуации:

– Если в ходе разговора вы поняли, что кандидат вам не подходит, надо корректно завершить разговор. Покажем на двух примерах, как надо и не надо заканчивать телефонное интервью.

Неправильно

HR-специалист: Вы указали в резюме, что у вас есть опыт трансформации отчетности в МСФО. Готовили ли вы отчеты для акционеров, контактировали ли с акционерами непосредственно?

Кандидат: Нет, я обучилась МСФО полгода назад и как раз хотела применить новые знания и навыки на новом месте работы.

HR-специалист: Понятно… Есть ли у Вас опыт работы с кредитами?

Кандидат: Такого опыта нет, но я быстро обучаюсь…

HR-специалист: Ну это нам не подходит… До свидания!

Правильно

HR-специалист: Вы указали в резюме, что у вас есть опыт трансформации отчетности в МСФО. Готовили ли вы отчеты для акционеров, контактировали ли с акционерами непосредственно?

Кандидат: Нет, я обучилась МСФО полгода назад и как раз хотела применить новые знания и навыки на новом месте работы.

HR-специалист: Есть ли у Вас опыт работы с кредитами?

Кандидат: Нет, но я быстро обучаюсь…

HR-специалист: К сожалению, это не совсем совпадает с требованиями должности. Желаю Вам успеха в поиске работы, и спасибо, что нашли время для разговора. Всего доброго!

В целом телефонное интервью – это тоже важный этап оценки соискателя. Правильно проведенный разговор сэкономит ваше время, став еще одним фильтром для неподходящих кандидатов. В будущей публикации на kadrovik.uz разъясним детально, как правильно провести телефонное интервью с кандидатом.