Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
09.02.2024
Уволить работника за однократное грубое нарушение можно даже при отсутствии предыдущих взысканий. Но чтобы увольнение было законным, перечень таких нарушений должен быть закреплен в ПВТР. В рекомендации — примерный перечень грубых нарушений, пошаговый порядок оформления увольнения, а также особенности увольнения за прогул, пьянство и разглашение конфиденциальной информации. В помощь кадровику — чек-лист, блок-схема и примеры оформления документов, которые помогут снизить риски признания увольнения незаконным.
Канал в телеграм 