Комментарий к статье 21 «Права работника» Трудового кодекса

12.02.2024

 

        Трудовой кодекс Республики Узбекистан

        Статья 21. Права работника

        (ч. 1) Работник имеет право на:
          заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом и иными законами;
          предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором;
          рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
          своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
          отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных трудовых отпусков;
          условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором;
          объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
          получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре, а также о выполнении их условий, в том числе через своих представителей;
          возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
          разрешение трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами.

        (ч. 2) Работник может иметь и иные права в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

 

Комментарий к статье 21 Трудового кодекса

   

1. В части 1 комментируемой статьи названы основные (статутные) права работника, вытекающие из Конституции, законов РУз, общепризнанных принципов и норм международного права, а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (см. коммент. к статьям 3, 4, 5, 6, 7, 8). Работник и работодатель как стороны трудового договора и субъекты возникшего на его основе индивидуального трудового отношения связаны основными правами и обязанностями: праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя и, напротив, праву работодателя – обязанность работника. Права работника обеспечиваются корреспондирующими обязанностями работодателя, закрепленными ТК механизмами защиты трудовых прав работников, установлением ответственности работодателя за нарушение этих прав.

Основным правам работника была посвящена статья 16 ранее действовавшего ТК. Однако приведенный в этой статье перечень не содержал ряда основных прав работника, о которых говорилось в отдельных его статьях. Действующий ТК устранил этот пробел. Часть 1 комментируемой статьи в числе основных прав называет следующие, не предусмотренные в аналогичной статье ранее действовавшего ТК, права работника:

  • на заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК и иными законами;
  • на предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором;
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • на получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре, а также о выполнении их условий, в том числе через своих представителей;
  • на компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 комментируемой статьи работник имеет право на:

1) заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК и иными законами. Трудовой договор является основанием возникновения индивидуального трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, что предполагает право работника не только заключать, но и изменять по соглашению с работодателем, а также прекращать этот договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. Трудовому договору посвящена глава 12 ТК;

2) предоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором, т. е. по определенной этим договором трудовой функции. Данное положение является важной гарантией, поскольку трудовая функция может быть изменена с согласия работника, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. по другой трудовой функции, нежели та, которая была обусловлена трудовым договором (см. коммент. к статье 115);

3) рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда. Права работника на охрану труда закреплены в главе 20 ТК (см. коммент. к статье 355). Рабочим местом является прямо или косвенно контролируемое работодателем место, на котором работник должен находиться или куда он должен прибыть для выполнения работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции. Если работа на определенном рабочем месте (необособленном подразделении, расположенном в той же местности, конкретном механизме или агрегате) была обусловлена трудовым договором, то изменение рабочего места допускается только с согласия работника (см. коммент. к части 3 статьи 148);

4) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда – обязательное условие трудового договора, устанавливаемое при его заключении в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (см. коммент. к части 1 статьи 104).

В Трудовом кодексе предусмотрены порядок установления системы оплаты труда и ее основные элементы (см. коммент. к статьям 249, 250, 251), закреплены основные гарантии в области оплаты труда работников (см. коммент. к статье 244). Во всех случаях месячный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного в Узбекистане МРОТ (см. коммент. к статье 245). В отличие от ранее действовавшего, в Трудовом кодексе 2022 г. установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (см. коммент. к статье 333), что способствует реализации права работника на своевременную и в полном объеме выплату причитающейся ему заработной платы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени (см. коммент. к статье 182), сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (см. коммент. к статьям 183, 184), предоставлением еженедельных выходных дней (см. коммент. к статье 207), праздничных нерабочих дней (см. коммент. к статье 208), ежегодных трудовых отпусков (см. коммент. к статьям § 4 главы 14).

Следует отметить, что право работника на отдых обеспечивается также установлением предельной продолжительности ежедневной работы (см. коммент. к статье 185), предоставлением работнику перерывов в работе в течение рабочего дня (см. коммент. к статьям 204, 205), регламентацией продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день, в смену (см. коммент. к статье 206);

6) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Эти требования установлены Трудовым кодексом, Законом «Об охране труда», другими актами законодательства, а также нормативными документами в области технического регулирования по вопросам охраны труда. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при проектировании, строительстве (реконструкции), эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда, а также осуществлении иных видов деятельности. Трудовой кодекс закрепляет права и обязанности сторон трудового договора в области охраны труда (см. коммент. к статьям 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366), определяет, какие рабочие места подлежат обязательной аттестации по условиям труда (см. коммент. к части 7 статьи 361), устанавливает особенности правового регулирования труда, обусловленные условиями труда работника (см. коммент. к статьям 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484). Праву работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте корреспондирует обязанность работодателя своевременно информировать работников об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, состоянии охраны труда на конкретных рабочих местах и производстве, а также полагающихся им в связи с этим льготах и компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты (см. коммент. к части 3 статьи 359);

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Это право тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основные положения, раскрывающие данное право работника, содержатся в разделе V ТК (см. коммент. к статьям 367, 368, 369,  370,  371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387);

8) объединение в профессиональные союзы и другие организации для представительства и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Базовой основой закрепления этого права в Трудовом кодексе являются статьи 39, 69, 70, 73 Конституции. Право на объединение закреплено в законах № 223-XII от 15.02.1991 г. «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», № ЗРУ-588 от 06.12.2019 г. «О профессиональных союзах» и др. В Трудовом кодексе уделено существенное внимание праву на объединение как работников (см. коммент. к статье 37), так и работодателей (см. коммент. к статье 38). Содержание статей ТК, закрепляющих право работников и работодателей на объединение, соответствует ратифицированной Республикой Узбекистан Конвенции МОТ № 87 «О свободе объединений и защите права на объединение в профсоюзы» (1948 г.). Статья 2 этой Конвенции предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения их уставам;

9) получение информации о коллективных соглашениях и коллективном договоре, а также о выполнении их условий, в том числе через своих представителей. Трудовой кодекс предусматривает, что работники вправе не только получать соответствующую информацию, но и имеют право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей (см. коммент. к статьям 42, 43, 60, 65, 66, 69, 70, 80, 81, 87). Коллективным переговорам посвящена глава 7 ТК (см. коммент. к статьям 60, 61, 62, 63, 64), а коллективному договору и коллективным соглашениям соответственно глава 8 (см. коммент. к статьям 65 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79) и глава 9 (см. коммент. к статьям 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93). В содержании этих глав учтены положения, ратифицированных Республикой Узбекистан конвенций МОТ № 98 «О применении принципов права на объединение и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.), № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностей» (1971 г.), № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.), № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.);

10) возмещение материального ущерба связи с исполнением работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Так, часть 1 статьи 25 ТК в числе обязанностей работодателя закрепляет его обязанность возмещать материальный ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику, в случаях:

  • незаконного лишения его возможности трудиться (см. коммент. к статье 320);
  • причинения вреда его жизни и здоровью (см. коммент. к статьям 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332);
  • задержки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (см. коммент. к статье 333);
  • причинения вреда имуществу работника (см. коммент. к статье 334).

Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику были причинены физические или нравственные страдания, то работник имеет право на возмещение причиненного ему морального вреда (см. коммент. к части 2 статьи 319, к статье 335);

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Ранее действовавший Трудовой кодекс предусматривал право работника на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав. Трудовой кодекс 2022 г. содержит иную, более емкую формулировку, предусматривающую, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Защите трудовых прав работников и рассмотрению трудовых споров посвящен раздел VII ТК. В соответствии с ТК (см. коммент. к статье 529) основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав (см. коммент. к статьям 530, 531, 532, 533);
  • государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов о труде (см. коммент. к статьям 534, 535, 536, 537, 538);
  • общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда (см. коммент. к статьям 539, 540);
  • защита трудовых прав примирительно-посредническими органами (см. коммент. к части 3 статьи 545, к статьям 570, 571, 572, 573, 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580);
  • защита трудовых прав органами по рассмотрению трудовых споров (см. коммент. к статьям 547, 548, 549, 549, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560, 561, 562, 563, 564, 565, 566, 567, 568, 569, 581);

12) разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами. При этом В Трудовом кодексе не только более детально по сравнению с ранее действовавшем ТК урегулирован порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (см. коммент. к статьям 547, 548, 549, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560, 561, 562, 563, 564, 565, 566, 567, 568, 569), но и впервые в законодательстве Узбекистана уделено внимание разрешению коллективных трудовых споров (см. коммент. к статьям 570, 571, 572, 573, 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581).

2. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи наряду с основными (статутными) правами (см. коммент. к части 1 настоящей статьи) работник может иметь и иные права в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором. Так, в соответствии с частью 6 статьи 100 ТК в случае признания работодателя неплатежеспособным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.

Часть 7 статьи 125 закрепляет право работника получать сведения о его трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы за период работы у этого работодателя – на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью работодателя;
  • в органе по труду – на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью уполномоченного лица.

Согласно части 1 статьи 136 ТК в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, а также трудовым договором, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции.

Статья 142 ТК предусматривает, в каких случаях работник вправе потребовать от работодателя временного перевода на другую работу, а статья 144 ТК закрепляет право работника на перевод на другую работу при прекращении трудового договора с работником по отдельным основаниям.

В соответствии с частью 5 статьи 160 ТК по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника, установленного в ТК или сокращенного по договоренности между работником и работодателем, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет. Часть 6 статьи 160 ТК предусматривает, что работник вправе отозвать поданное им заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию в течение установленного ТК или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения.

Статья 179 ТК посвящена правам работника на обеспечение защиты его персональных данных, хранящихся у работодателя.

Статья 183 ТК устанавливает круг работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, статья 218 ТК – круг работников, имеющих право на ежегодный основной удлиненный отпуск, а статья 219 ТК определяет, какие работники имеют право на ежегодные дополнительные отпуска.

Случаи, когда работник имеет право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок, предусмотрены частью 1 статьи 229 ТК.

Право работников на социальные отпуска содержится в статье 237 ТК.

Часть 1 статьи 306 ТК закрепляет права работника, в отношении которого проводится служебное расследование.

Часть 1 комментируемой статьи закрепляет права работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Часть 1 статьи 355 ТК и часть 1 статьи 22 Закона «Об охране труда» (ЗРУ № 839-XII от 06.05.1993 г.) конкретизируют предусматривают права работника в области охраны труда и предусматривают, что работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям нормативно-правовых актов и правил охраны труда;
  • получение информации от работодателя об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также о средствах индивидуальной и коллективной защиты;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и требованиями охраны труда;
  • обязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
  • запрос на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органом, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • льготы и компенсации, установленные законодательством;
  • возмещение работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время прохождения указанного медицинского осмотра;
  • обучение и переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные по сравнению с другими работниками права и гарантии в сфере труда следующим категориям работников, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите:

  • женщинам и лицам, занятым исполнением семейных обязанностей (см. коммент. к статьям 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410);
  • лицам в возрасте до 18 лет (см. коммент. к статьям 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422);
  • лицам с инвалидностью (см. коммент. к статьям 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431).

Лица, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, имеют право на повышенную оплату труда не менее чем 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (см. коммент. к части 3 статьи 482).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в пустынных, высокогорных, труднодоступных местностях, устанавливаются коэффициенты к оплате труда, минимальный размер которых определяется Кабинетом Министров РУз (см. коммент. к статье 484).

Права работников, перечисленные в части 1 комментируемой статьи, носят общий характер и распространяются на всех работников. Вместе с тем законы и иные нормативно-правовые акты, закрепляющие права отдельных категорий работников, учитывают специфику отдельных видов трудовой деятельности.

Так, в соответствии с частью 1 Закона «О статусе педагога» (№ ЗРУ-901 от 01.02.2024 г.) педагог при осуществлении своей профессиональной деятельности имеет право на:

  • свободу выбора и использования современных педагогических технологий, средств и методов обучения и воспитания;
  • разработку и внедрение в установленном порядке авторских программ и методики обучения, проявление творческой активности, а также на использование соответствующих учебных дисциплин, курсов и модулей;
  • требование создания необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;
  • бесплатное пользование услугами государственных информационно-ресурсных и информационно-библиотечных центров учебных, научных и методических направлений;
  • принятие участия в процессе разработки государственных образовательных стандартов, государственных образовательных требований, квалификационных требований, учебных планов и учебных программ;
  • осуществление научной, исследовательской и творческой деятельности, участие в опытно-испытательной деятельности, разработку и внедрение инноваций;
  • творческий отпуск в соответствии с актами законодательства;
  • участие в управлении образовательной организацией, а также в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью образовательной организации;
  • объединение и участие в общественных объединениях педагогов для представления и защиты своих профессиональных прав и интересов;
  • защиту от неправомерного вмешательства в свою профессиональную деятельность;
  • самостоятельную оценку знаний обучающихся в закрепленном за ним классе (группе, курсе) в период педагогической деятельности;
  • требование уважительного отношения к профессии педагога со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей);
  • бесплатное прохождение обязательного медицинского осмотра в государственных учреждениях здравоохранения (для государственных образовательных организаций);
  • участие в защите прав и законных интересов обучающихся.

Согласно части 2 статьи 6 этого Закона педагог может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 45 Закона «Об образовании» (№ ЗРУ-637 от 23.09.2020 г.) педагогические работники имеют право:

  • на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации;
  • на разработку и внедрение авторских программ в пределах учебных программ, разработку методики обучения, а также на использование соответствующих учебных дисциплин, курсов, модулей, проявление творческой активности;
  • на свободу выбора и использования современных педагогических форм, средств, методов обучения и воспитания;
  • требовать создания необходимых условий для осуществления ими профессиональной деятельности;
  • бесплатно пользоваться услугами информационно-ресурсных центров учебных, научных и методических направлений;
  • принимать участие в разработке государственных образовательных стандартов, государственных образовательных требований, квалификационных требований, учебных планов и учебных программ;
  • осуществлять научную, научно-исследовательскую и творческую деятельность, участвовать в экспериментальной деятельности, разрабатывать и внедрять инновации;
  • принимать участие в управлении образовательной организацией, а также в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью образовательной организации;
  • быть представителями работников, вступать в членство профессиональных союзов и негосударственных некоммерческих организаций, участвовать в деятельности других институтов гражданского общества;
  • объединяться в общественные объединения педагогических работников для представления и защиты своих профессиональных прав и общих интересов;
  • на защиту от вмешательства в их профессиональную деятельность;
  • на бесплатное прохождение медицинского осмотра в государственных учреждениях здравоохранения (для государственных образовательных учреждений и организаций);
  • участвовать в защите прав и законных интересов обучающихся.
  • иметь иные права в соответствии с законодательством.

Следует обратить внимание, что ТК и иные акты законодательства:

во-первых, конкретизируют предусмотренные частью 1 комментируемой статьи права работника применительно к различным аспектам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений, а также применительно к особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников. Например, в числе этих прав рассматриваемая статья называет право работника на:

  • отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
  • предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных трудовых отпусков.

Конкретная предельная продолжительность рабочего времени установлена статьей 182 ТК, категории работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлены статьей 183 ТК. Предоставлению работникам выходных дней посвящена статья 207 ТК, праздничных нерабочих дней – статья 208 ТК, трудовым отпускам – статьи 216–235 ТК;

во-вторых, дополняют права работника, указанные в части 1 комментируемой статьи. Например, Трудовой кодекс предусматривает, что работники имеют право не только на установление предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни и на ежегодный трудовой отпуск, но также на:

  • предоставление в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания (статья 204 ТК);
  • дополнительные перерывы в течение рабочего дня (статья 205 ТК),
  • ежедневный (междусменный) отдых (статья 206 ТК),
  • дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной день или праздничный нерабочий день (часть 2 статьи 201 ТК, часть 3 статьи 263 ТК),
  • день отдыха, предоставляемый донорам после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (часть 2 статьи 201 ТК, часть 4 статьи 283 ТК);

в-третьих, регламентируют порядок реализации работником прав, содержащихся в части 1 комментируемой статьи. Так, рассматриваемая статья закрепляет право работника на трудовой отпуск. Трудовым кодексом установлен порядок:

  • исчисления продолжительности ежегодных трудовых отпусков (статья 221 ТК);
  • суммирования ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков статья 222 ТК);
  • исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск (статья 226 ТК;
  • предоставления ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год (статья 227 ТК), за второй и последующие рабочие годы (статья 228 ТК);
  • выплаты работнику средней заработной платы за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 233 ТК).

Трудовой кодекс урегулировал и многие другие вопросы, связанные с предоставлением работнику трудового отпуска;

в-четвертых, предусматривают особенности реализации прав, содержащихся в части 1 комментируемой статьи, отдельными категориями работников. Например, часть 1 рассматриваемой статьи закрепляет право работников на прекращение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными законами. Общий порядок реализации права работника на прекращение трудового договора по собственной инициативе установлен в статье 160 ТК. Согласно части 1 этой статьи работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней, если иной срок не установлен ТК или иным законом. Вместе с тем ТК предусматривает, что руководитель организации вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив в письменной форме об этом работодателя за 2 месяца (см. коммент. к части 4 статьи 489), заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители обособленных подразделений организации – за один месяц (см. коммент. к части 5 статьи 489), сезонные и временные работники – за 3 календарных дня (см. коммент. к части 1 статьи 494, части 1 статьи 499), работники микрофирмы, лица, работающие по найму у индивидуальных предпринимателей, домашние работники – за одну неделю (см. коммент. к части 1 статьи 506, части 1 статьи 511, части 1 статьи 518).

Права работника неразрывно связаны с его обязанностями, в том числе с соблюдением того порядка реализации этих прав, который установлен законодательством. Например, статья 160 закрепляет право работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе и вместе с тем закрепляет обязанность работника письменно предупредить об этом работодателя по общему правилу за 14 календарных дней.

Коллективным соглашением, коллективным договором, локальными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые права и гарантии работникам (см. коммент. к части 1 статьи 13, части 3 статьи 14, части 1 статьи 16). Например, в трудовой договор с работником могут быть включены условия об установлении индивидуального режима работы, о работе неполное рабочее время, об отказе работодателя от направления работника в командировки и др. Если эти условия были предусмотрены трудовым договором, то работник вправе требовать от работодателя их исполнения. Отказ работодателя от исполнения таких условий работник может обжаловать в установленном порядке. В соответствии с принципом неухудшения правового положения работника (см. коммент. к статье 8) уровень трудовых прав работников, установленных законодательством, не может быть понижен ни в коллективно-договорном, ни в индивидуально-договорном порядке. Также недопустимо включать в трудовой договор с работником условия, снижающие уровень его трудовых прав, установленных коллективным соглашением, а также коллективным договором либо иными локальными актами.

 

Все статьи К статье 20  К статье 22 В начало
Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал