В рекомендации:

– обязательные условия трудового договора;

– дополнительные условия трудового договора;

– какие условия нельзя включать в трудовой договор.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы – работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо), у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность по обусловленной в договоре трудовой функции, а также местность, в которой работник должен трудиться;
• трудовая функция работника – работа по определенной профессии, специальности, квалификации либо должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы;
• дата начала работы – календарная дата, когда работник должен приступить к работе, обусловленной трудовым договором;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• срок трудового договора – если с работником заключен срочный трудовой договор, а также основания для заключения такого договора;
• режим рабочего времени и времени отдыха – если для данного работника он отличается от общего режима, установленного в организации;
• гарантии и компенсации за работу на условиях,...