Как вести учет рабочего времени при вахтовом методе
В рекомендации:
– учет рабочего времени при вахтовом методе.
При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или другой более длительный период, но не более чем 12 месяцев.
Суммированный учет вводится для контроля того, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормальное количество рабочих часов.
Учетный период при вахтовом методе охватывает:
- рабочее время в период нахождения работника на вахте;
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
В организации применяется вахтовый метод. Согласно ч. 7 ст. 472 ТК, работнику компенсируется время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Однако мы приобретаем билеты сразу от места проживания работника до вахты, минуя пункт сбора. Нужно ли в этом случае оплачивать время, проведенное работником в пути?
Если работодатель сам оплачивает проезд до места работы (в том числе напрямую от дома до вахты), время в пути не включается в рабочее время и не подлежит оплате.
Дни (время) нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Они могут приходиться на дни междувахтового отдыха, следовательно, зарплата за время в пути не выплачивается
Канал в телеграм 