В рекомендации:

– обязательные документы от кандидата;

– дополнительные документы по требованию работодателя;

– сведения о кандидате, которые нельзя требовать;

– отсутствие сведений о кандидате, как обоснованный отказ в приеме на работу.

Какие документы обязан предоставлять кандидат

ТК определяет, какие документы при приеме на работу брать у кандидата . Так, при оформлении работника требуйте у него:

• паспорт или ID-карту, либо документ, который их заменяет;
• бумажную трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки. Выписку должен заверить прежний работодатель;
• военный билет или приписное удостоверение;
• документ об образовании – диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной организации, сертификат, удостоверение и т. п.;
• ИНН;
• ПИНФЛ;
• накопительную пенсионную книжку.

Для некоторых работников есть исключения: