Как установить предварительное испытание

03.04.2024

В рекомендации:

– цели предварительного испытания;

– запрет на установление предварительного испытания;

– оформление предварительного испытания;

– максимальный срок предварительного испытания;

– увольнение работника, не прошедшего испытание;

– увольнение работника во время испытательного срока по его желанию.

Для чего нужно предварительное испытание

Предварительное испытание устанавливают, чтобы проверить, справится ли сотрудник с предложенной работой. Испытательный срок помогает работодателю и работнику принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Оговорка о предварительном испытании в трудовом договоре дает возможность уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Внимание
Работник в течение испытательного срока также вправе прекратить трудовой договор по части 1 статьи 132 ТК, если письменно предупредит о своем решении за 3 дня. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro