В рекомендации:

– цели предварительного испытания;

– запрет на установление предварительного испытания;

– оформление предварительного испытания;

– максимальный срок предварительного испытания;

– увольнение работника, не прошедшего испытание;

– увольнение работника во время испытательного срока по его желанию.

Для чего нужно предварительное испытание

Предварительное испытание устанавливают, чтобы проверить, справится ли сотрудник с предложенной работой. Испытательный срок помогает работодателю и работнику принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Оговорка о предварительном испытании в трудовом договоре дает возможность уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .