В рекомендации:

– цели предварительного испытания;

– запрет на установление предварительного испытания;

– оформление предварительного испытания;

– максимальный срок предварительного испытания;

– увольнение работника, не прошедшего испытание;

– увольнение работника во время испытательного срока по его желанию.

Для чего нужно предварительное испытание

Предварительное испытание устанавливают, чтобы проверить, справится ли сотрудник с предложенной работой. Испытательный срок помогает работодателю и работнику принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Оговорка о предварительном испытании в трудовом договоре дает возможность уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Ситуация

Можно ли уволить работника за однократное грубое нарушение в период предварительного испытания, как не выдержавшего испытание? 

Работник в период испытательного срока совершил грубый дисциплинарный проступок. Можно ли его уволить как не выдержавшего предварительное испытание?

– Нет, нарушение трудовой дисциплины в период предварительного испытания – не основание для увольнения работника как не прошедшего испытательный срок. Цель предварительного испытания – проверка соответствия сотрудника поручаемой работе . В этом случае прекращайте трудовой договор за однократное грубое нарушение, если их перечень закрепили в ПВТР и ознакомили работника с Правилами под роспись  .

Кому нельзя установить предварительное испытание

Не устанавливайте предварительное испытание при приеме на работу, если такие условия предусмотрели в колсоглашениях и колдоговорах, иных локальных актах , а также:

1. беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет либо отцу (опекуну), который в одиночку воспитывает ребенка до 3...