Тавсияномада:

- Меҳнат шартномасини бекор қилиш қачон қонунга хилоф ҳисобланади

- Ходим меҳнат шартномасининг қонунга хилоф равишда бекор қилиниши устидан шикоят билан қаерга мурожаат қилишга ҳақли

- Ходимга у билан меҳнат шартномасининг қонунга хилоф равишда бекор қилинганлиги учун нималар лозим

- Меҳнат шартномасининг қонунга хилоф равишда бекор қилинганлиги учун иш берувчининг жавобгарлиги қандай

Меҳнат шартномасини бекор қилиш қачон қонунга хилоф ҳисобланади 

Меҳнат шартномасининг қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши қонунга хилоф ҳисобланади: 

1) ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш учун қонуний асослар (сабаблар) бўлмаганда. Яъни,  меҳнат шартномасини МК ёки бошқа қонунларда назарда тутилмаган асосларга кўра бекор қилиш мумкин эмас. Бу ҳақида батафсил: Ходим билан меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин тавсияномасини қаранг. 

2) меҳнат шартномасини бекор қилишнинг мазкур асосини қўллаш мумкин бўлмаган ходим билан.

Масалан, ташкилот мулкдори ўзгарганлиги муносабати билан иш берувчининг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини фақат ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбари билан бекор қилиш мумкин . Яъни, МК мазкур асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин бўлган ходимлар тоифасининг тўлиқ рўйхатини белгилаган. Демак, ташкилот мулкдори ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини ушбу рўйхатга кирмайдиган бошқа ходимлар билан бекор қилиш қонунга хилоф ҳисобланади.   

3) меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситиш белгилари билан. 

Масалан, ташкилотда ходимлар штатини қисқартириш жараёни кетмоқда ва алоҳида ходимларни ишда қолдириш афзаллиги тўғрисидаги масала ҳал қилинмоқда. Агар бунда иш берувчи МК 167-моддасининг талабларига асосланмай, жинси, ёши ёки ишчанлик сифатлари ва меҳнати натижалари билан боғлиқ бўлмаган бошқа жиҳатларига асосланадиган бўлса, - меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш принципини бузиш ҳисобланади .  

4) меҳнат шартномасини бекор қилишнинг белгиланган тартибини бузган ҳолда. 

Демак, МК қуйидаги талабларини ҳисобга олмаган ҳолда ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш қонунга хилоф ҳисобланади:

• иш берувчи учун мажбурий бўлган, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра...