«Прекращаем трудовой договор с работником. Что и в какой срок мы должны ему выплатить?».

– Работодатель, прекращая трудовой договор с работником, должен произвести с ним расчет, включающий следующие выплаты:

 1) недополученная заработная плата.

В понятие «зарплата» входят :

• сумма вознаграждения за труд, выплачиваемая в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе – за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных («сверхурочка», работа в выходные и праздничные дни, ночное время), работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера;
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты);

2) компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска.

Речь идет о ситуации, когда работник увольняется, не использовав в текущем рабочем году полагающийся ему трудовой отпуск. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, действует обратное правило: с него удерживают «отпускные» за неотработанные дни отпуска в соответствии со