В рекомендации:

– условия для материальной ответственности;

– ограниченная материальная ответственность;

– полная материальная ответственность;

– заключение договора о материальной ответственности;

– освобождение работников от материальной ответственности

Трудовые отношения связывают работодателя и работника взаимной ответственностью. Обязательства есть не только у работодателя. Так, работники должны не только качественно выполнять свои обязанности, но и бережно обращаться с имуществом работодателя. Если работник причинил вред, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности. 

Условия для материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника означает, что он будет отвечать за нанесение ущерба имуществу работодателя. Увольнение с работы не спасает работника от возмещения вреда – даже после увольнения он находится под ответственностью за испорченные или утерянные вещи .

Чтобы привлечь сотрудника к материальному возмещению ущерба, важно доказать:

• наличие прямого действенного ущерба;
• противоправный характер действий работника – когда сотрудник выполняет свои обязанности некачественно и безответственно, что приводит к ущербу;
• наличие вины работника – когда специальные или неосторожные действия приводят к ущербу;
• прямая связь между поступками работника и ущербом.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он несет за это материальную ответственность. То есть работник должен возместить причиненный работодателю ущерб . При этом за причиненный ущерб работник несет:

• ограниченную материальную ответственность – в пределах своей среднемесячной заработной платы ;
• полную материальную ответственность – в полном размере причиненного ущерба .