В рекомендации:

- приговоры суда для увольнения работника;

- прекращение трудового договора с осужденным;

- выдача трудовой книжки осужденному работнику;

- оформление увольнения осужденного.

По каким приговорам можно уволить работника

Прекратите трудовой договор, если работник осужден к такому наказанию, которое препятствует продолжению работы:

1) сотрудника приговорили к лишению свободы, в том числе пожизненному, исправительным работам не по месту работы, лишению права занимать должность или заниматься определенной деятельностью, ограничению свободы, препятствующим продолжению прежней работы;

2) работника по постановлению суда направили в специализированное лечебно-профилактическое учреждение