Тавсияда:

– иш берувчи қачон ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартириши мумкин;

– ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришни қандай расмийлаштириш керак.

Иш берувчи қачон ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартириши мумкин

Иш берувчи меҳнат шартларини фақатгина технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизмат) ҳажмининг қисқариши туфайли аввалги шартларни сақлаб қолиш имкони бўлмаган тақдирдагина ходимнинг розилигисиз ўзгартириши мумкин.

Яъни, иш берувчи ходимларнинг меҳнат шартларини ўзи истаган пайтда эмас, балки фақат истисно ҳолатларда ўзгартириши мумкин. Агар кейинчалик меҳнат низоси келиб чиқса, иш берувчи аввалги меҳнат шартларини сақлаб қолиш имконсизлигини исботлаб бериши керак бўлади. Бошқача айтганда, иш берувчи қуйидагиларни ишонарли далиллар билан асослаб бериши керак:

• янги меҳнат шартларининг ўрнатилишига технологиядаги, ишлаб чиқаришни ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, иш ҳажмининг қисқариши сабаб бўлганлигини;
• бу ўзгаришлар ходим учун аввалги меҳнат шартларини сақлаб қолиш имконини истисно қилишини.

Масалан, иш ҳажмининг қисқариши ходимлар иш ҳақини камайтириш заруратига олиб келди. Ёки узлуксиз хусусиятга эга бўлган айрим ишлаб чиқариш жараёнларининг автоматлаштирилиши алоҳида ходимлар учун сменали иш графигини ўрнатиш заруратига олиб келди.

Бунда, биз меҳнат шартлари ҳақида гапирганда, ходимнинг меҳнат функциясини, яъни унинг мутахассислиги, малакаси ёки лавозимини назарда тутмаймиз. Меҳнат шартларининг ўзгартирилиши ходимнинг аввалги меҳнат функцияси сақланиб қолишини назарда тутади. Агар у ўзгарса – бу бошқа ишга ўтказиш ҳисобланади, бунинг учун Меҳнат кодексида алоҳида тартиб белгиланган.

Ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришни қандай расмийлаштириш керак

Ходимнинг розилигисиз меҳнат шартномасини ўзгартириш учун босқичма-босқич ҳаракат қилиш керак.

1. Меҳнат шартлари ўзгариши тўғрисида ходимни камида 2 ой олдин ёзма равишда имзо...