В Трудовом Кодексе не предусмотрено отдельного правового определения понятия «стажер». Единственное упоминание термина встречается в статье 501 ТК, где говорится о приеме на работу на конкурсной основе педагогических работников в высшие образовательные организации на должность преподавателя-стажера.

На практике работодатели используют понятие «стажер» при оформлении студентов, проходящих производственную или преддипломную практику, а также кандидатов на вакантную должность. При этом к категории стажеров могут относиться не только недавние выпускники или учащиеся вузов, но и лица с опытом работы, решившие сменить профессиональное направление. В этом смысле стажировка рассматривается как временный этап адаптации и оценки способностей потенциального сотрудника перед официальным приемом на работу.

В связи с отсутствием четкого механизма регулирования, работодателю важно понимать, как правильно организовать процесс стажировки, оформить необходимые документы и не нарушить нормы трудового законодательства.

Какие цели и задачи стажировки

Стажировка – это один из инструментов адаптации и подготовки работника к выполнению должностных обязанностей, особенно если он не имеет достаточного опыта или меняет сферу деятельности.

Основные цели стажировки, как правило, определяются в локальных актах работодателя (например, в Положении о стажировке). Среди таких целей могут быть:

• получение практических навыков в условиях конкретного рабочего процесса;
• проверка уровня профессиональной подготовки кандидата перед окончательным трудоустройством;
• подготовка нового сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций;
• обеспечение плавной адаптации к корпоративной культуре, стандартам работы и внутренним регламентам.

Стажировка...