Как заключить трудовой договор
В рекомендации:
- в какой форме заключается трудовой договор
- как внести изменения в трудовой договор
- какие основные отличия бумажной и электронной форм трудового договора
Трудовой договор — это не просто формальность или стандартный бланк, который заполняется "для галочки". Это важный документ, в котором фиксируются реальные договоренности между работником и работодателем:
- по какой должности и на каких условиях будет выполняться работа;
- какой будет оплата труда;
- каковы права, обязанности и ответственность сторон.
От того, насколько грамотно и четко составлен трудовой договор, зависит:
- правовая защищенность сторон;
- справедливое разрешение спорных ситуаций;
- соблюдение взаимных обязательств;
- отсутствие претензий от контролирующих органов.
Именно поэтому к оформлению договора нужно подходить серьезно — не просто "заполнить шаблон", а убедиться, что договор отражает реальные условия труда и соответствует закону. Причем важно не только содержание, но и правильная форма трудового договора: наличие всех обязательных реквизитов, соблюдение порядка их оформления, а при изменениях — своевременное и корректное внесение поправок.
В какой форме заключается трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной (бумажной или электронной) форме. Это требование относится ко всем работодателям и не имеет исключений.
Письменная форма трудового договора обязательна всегда, независимо от того:
- какой трудовой договор заключается: на неопределенный срок или срочный, по основной работе или по совместительству, работе непосредственно на предприятии или на дому и др.;
- для выполнения какой работы или на какую должность принимается работник;
- кто выступает в качестве работодателя: организация, ее обособленное подразделение (филиал, представительство и пр.) или физическое лицо;
- какая форма собственности и организационно-правовая форма организации, куда трудоустраивается работник.
Письменная форма договора может иметь либо бумажный, либо электронный вариант – на усмотрение работодателя. Чтобы обеспечить единообразие в документообороте и предотвратить путаницу организациям желательно определить и регламентировать единый подход к выбору формы договоров....
