В рекомендации:

– понятие ночной работы и ее особенности;
– продолжительность ночной работы;
– ограничения при привлечении к ночной работе;
– оплата работы в ночное время;
– оформление работы в ночное время.

Какая работа считается ночной и каковы ее особенности

Работа в ночное время – это выполнение работником своих функциональных обязанностей в период с 22:00 до 06:00 по местному времени.

Если лицо трудоустраивается на работу, которая может выполняться в том числе в ночное время, нужно проинформировать об этом кандидата еще до приема на работу. Ведь работник и работодатель должны прийти к взаимному согласию по всем условиям трудового договора.

Кроме того, кандидата необходимо ознакомить под подпись с локальными актами, устанавливающими режим рабочего времени и времени отдыха персонала. Это могут быть правила внутреннего распорядка (ПВТР), графики сменности и пр. Если конкретный режим ночной работы подробно расписан в одном из таких актов, например, в графике сменности, то дублировать это в трудовом договоре не нужно. В трудовом договоре достаточно указать само условие о работе в ночное время и сделать оговорку, что конкретный режим работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, с которым работник ознакомлен под подпись.

Если же режим работы в ночное время у данного сотрудника – индивидуальный, отличающийся от установленного локальными актами, то тогда нужно детально прописать его в трудовом договоре.