Дистанционная работа может предусматривать комбинированный режим, когда часть рабочего времени выполняется на стационарном рабочем месте, а часть – дистанционно. Периоды работы в офисе и дистанционно, а также порядок их чередования, определяются в трудовом договоре. При этом для признания работника дистанционным важно, чтобы доля дистанционной работы составляла не менее 50 % рабочего времени работника.

В то же время ни ТК, ни другие нормативно-правовые акты не конкретизирует, за какую единицу рабочего времени (день, неделя, месяц или иной период) должен определяться данный процент. На практике это вызывает сложности при:

• различной норме рабочего...