В рекомендации:

- Что такое средства индивидуальной защиты

- Когда работодатель обязан выдавать СИЗ

- Как определить, какие СИЗ необходимо выдавать

- Какие локальные документы оформить

- Как организовать выдачу СИЗ

- Кто отвечает за обеспечение работников СИЗ

- Как заменить СИЗ

- Когда работник обязан вернуть СИЗ

- Чем рискует работодатель, если не обеспечивает сотрудников СИЗ

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда и обувь, а также другие приспособления, которые защищают работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов во время выполнения им трудовых обязанностей.

Работодатель выдает СИЗ, если безопасность работника нельзя обеспечить:

• конструкцией оборудования;
• организацией технологического процесса;
• средствами коллективной защиты.

Если производственный риск сохраняется даже после принятия этих мер, работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ.

Важно

Обеспечение персонала СИЗ – обязанность работодателя. Сотрудник не должен приобретать средства защиты за свой счет (ч. 2 ст. 363 ТК).

Когда работодатель обязан выдавать СИЗ

Работодатель обеспечивает СИЗ исходя из условий труда и его характера, а не из названия должности сотрудника.

Например, защитную каску выдают сотруднику, который выполняет работы с риском травмирования головы, а респиратор – специалисту, контактирующему с пылью, аэрозолями или вредными веществами.