Вопросы и ответы по вебинару «Осенний аудит срочных договоров: как не ошибиться с основанием и сроком»

Можно ли заключить срочный договор с гражданином (не иностранцем), имеющим временную прописку, на срок до ее окончания и затем продлить его?

Срок временной прописки не является основанием для заключения срочного договора – привязывать договор к нему некорректно. Для работников, не являющихся иностранцами, заключать срочный договор допускается только по основаниям ст. 112 и 113 ТК.

Вправе ли компания оформлять часть работников на одинаковой должности по бессрочному договору, а часть – по срочному (в пик сезона нужно больше работников)? Как оформить это правильно?

Все зависит от основания, по которому с частью работников заключен срочный договор. Без законного основания ГТИ или суд зададут вопрос: почему на аналогичную должность принимают по разным видам договоров? Подробнее о том, когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор, узнайте в рекомендации>>

Как оформить временное трудоустройство на 2–3 дня (гостиницы, общественное питание)? Нужен ли срочный трудовой договор и нужно регистрировать ли такого работника в...