Новые публикации
Если больничный совпал с отпуском
22.11.21
Сотрудник ушел в отпуск, а вернулся с листком нетрудоспособности. Такая ситуация часто встречается на практике у бухгалтеров и кадровиков. Возникает ряд вопросов: как рассчитать сумму выплат по «больничному» в этом случае? Нужно ли переносить дни отпуска? Как быть, если отпуск был без сохранения зарплаты?
О нюансах оплаты больничных в период отпуска рассказала эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА:
Интизомий жазо чораларини қўллашда йўл қўйиладиган 5 та хато
22.11.21
Амалиётда иш берувчилар томонидан ходимларга нисбатан интизомий жазо чоралари нотўғри қўлланилган ҳолатлар кўп учрайди. Buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА энг кўп тарқалган хатоликлар ва улар иш берувчи учун қандай оқибатларни юзага келтириши мумкинлиги ҳақида сўзлаб берди:
Байрам (ишланмайдиган) кунида ишга жалб қилинишга розилик
22.11.21
Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания
22.11.21
На предприятии утвержден и согласован с профкомом график предоставления ежегодных отпусков. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику положенного по графику отпуска в летний период в связи с дисциплинарным взысканием. Лето прошло, работник не смог использовать трудовой отпуск в намеченный период.
Правомерно ли это? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика?
Акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование
22.11.21
Включать ли в график отпусков сотрудников–«срочников»?
22.11.21
«При плановой проверке нам сделали замечание, что отсутствует график отпусков. У нас маленькая компания, в которой работает всего 10 человек, некоторые из которых – «срочники». Обязательно ли составлять такой график? Включать ли в него сотрудников, устроившихся всего на 6 месяцев?».
На вопрос читателя ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
“Касаллик таътили”да ҳайфсан олиш мумкинми?
22.11.21
Компания ходими узрли сабабларсиз прогул қилди, шундан кейин бир кундан сўнг эса “касаллик таътили”га чиқди. Директор уни интизомий жавобгарликка тортмоқчи. Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида ходимга нисбатан интизомий жазо қўллаш мумкинлигини buxgalter.uz учун махсус “Норма” эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:
Иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилинишга розилик
22.11.21
Направление на медицинское освидетельствование
22.11.21
Суд ишдан бўшатилган ходимни ишга тиклади. Нима қилиш керак?
22.11.21
Собиқ ходим ўзини ноқонуний тарзда ишдан бўшатилган деб ҳисоблаб, уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисидаги даъво аризаси билан судга мурожаат қилди. Суд томонидан ушбу даъво қаноатлантирилди. Бунда иш берувчи қандай йўл тутиши кераклигини buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма» компанияси эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтириб берди:
Канал в телеграм 