Новые публикации

Если работница перед социальными отпусками использовала трудовой отпуск авансом

28.09.22
«Работнице в июле 2022 года предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 01.05.2022 г. по 30.06.2023 г. продолжительностью 24 рабочих дня. С 10 сентября 2022 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 126 рабочих дней – по 14 января 2023 года. Далее наступает право женщины на отпуск по уходу за ребенком, от которого она отказываться не собирается и будет его использовать до исполнения ребенком 3-х лет. Как нам учесть в дальнейшем то, что женщина не отработала полностью дни отпуска до окончания ее рабочего периода?». На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Можно ли пенсионеру не отрабатывать 2 недели

28.09.22
«Пенсионер намерен уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Требует прекратить с ним трудовой договор сразу, без 2-недельного срока предупреждения. Можно ли обязать его «отработать» 2 недели, пока мы не найдем другого работника?». Kadrovik.uz разъясняет:

Может ли работодатель в одностороннем порядке делить отпуска на части

27.09.22
«Руководство организации не дает производственному персоналу полноценный отпуск, а заставляет дробить его и брать часть отпуска в неудобное время – в октябре–ноябре. Правомерно ли это? Куда можно обратиться за разрешением этого вопроса и как повлиять на руководство?». Kadrovik.uz разъясняет:

Если предупрежденный о сокращении сотрудник хочет уволиться «по собственному желанию»

27.09.22
«Компания сокращает штат. Сотрудников предупредили об этом за 2 месяца, уведомив местный орган по труду о предстоящем сокращении. Спустя некоторое время некоторые из подпавших под сокращение пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу. Как нам уволить их – по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Какие в том и ином случае нужно оформить документы, каковы размер и срок выплаты пособий? Также, если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация выплачивать ему пособие? Обязательно ли нам взять у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?». Kadrovik.uz разъясняет:

Как записать в трудовой книжке наименование предприятия

26.09.22
«Как правильно вносить в трудовые книжки принимаемых работников наименование ООО? Нужно ли писать его полностью или можно использовать аббревиатуру?». Kadrovik.uz разъясняет:

Считается ли вынужденным прогулом недопуск к работе лица, не прошедшего инструктаж

26.09.22
Вправе ли работодатель не допустить к выполнению работ лицо, не прошедшее обучение по охране труда? Считается ли период, в течение которого работник не выполнял свои обязанности по этой причине, простоем или вынужденным прогулом? Должен ли работодатель оплатить его? Kadrovik.uz разъясняет:

Что написать в трудовой книжке, увольняя директора

23.09.22
«У нас сменился гендиректор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке – «Трудовой договор прекращен» или «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать в качестве основания – приказ директора или решение учредителя?». Kadrovik.uz разъясняет:

Может ли руководитель единолично понизить разряд работника

23.09.22
«Начальник производства, посетив швейный цех, остался недоволен работой одной из сотрудниц и своим решением понизил ее разряд с 4-го на 3-й. Правомерно ли это? Кто определяет разряд работника?». Kadrovik.uz разъясняет:

Как действовать кадровику с учетом нового порядка выплаты пособий по беременности и родам

22.09.22
У кадровиков возникают вопросы по оформлению отпусков и пособий по беременности и родам с учетом последних изменений в законодательстве. На них ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Как получить государственное пособие по беременности и родам

22.09.22
Информационная служба Минфина разъяснила, как работает новый порядок назначения и выплаты государственной части пособия по беременности и родам. Kadrovik.uz уточнил подробности: