Новые публикации

Как уволить работника в связи с призывом на военную или альтернативную службу

02.02.23
Ежегодно весной на основании постановления президента в Узбекистане проводится призыв граждан на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве. Как действовать работодателю в такой ситуации с учетом требований нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Если работник оформляет «больничный» для ухода за членом семьи

02.02.23
У кадровиков и бухгалтерии нередко возникают вопросы в ситуации, когда работник оформляет листок временной нетрудоспособности, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Нормы трудового законодательства на примерах из практики разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Что нужно знать работодателю, если работника призывают на сборы в МПР

01.02.23
«Работающий на предприятии сотрудник на 1 месяц уходит в армию. По истечении месяца он опять будет работать на нашем предприятии. Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу?». На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Может ли бригадир стать работодателем для членов своей бригады

01.02.23
«ООО занимается строительством, рабочие нанимаются по договору ГПХ. Существует ли вид договора, который можно заключать не с каждым работником, а с бригадиром, у которого есть бригада 30–50 человек, и оплачивать за работу бригадиру, а не каждому монтажнику, сварщику, электрику и т.д.?». Ситуацию разъяснил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

Если не изменили рабочий период после отпуска без содержания

31.01.23
«Работнику в 2020 году предоставлен трудовой отпуск за рабочий год от даты приема на работу с 02.08.2019 г. по 01.08.2020 г. без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Оформляя отпуск, замещающий кадровика работник не изменил рабочий период. Как можно исправить ситуацию?». Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Как проводить конкурсный отбор при приеме на работу, чтобы не нарушить ТК

30.01.23
«Директор, помимо собеседования, хочет ввести конкурсный отбор при приеме на работу. Допустимо ли это для частной компании? Нужно ли разработать отдельный локальный акт о конкурсе?». На вопросы с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Могут ли работать родственники в одной бухгалтерии

30.01.23
«В АО работают два брата: один из них – в должности главного бухгалтера, второй – расчетный бухгалтер. Правомерны ли требования прокуратуры о недопустимости совместной работы родственников в бухгалтерии АО? Можно ли оставить родственника – главного бухгалтера в его должности?». Kadrovik.uz разъясняет:

Если отпуск по уходу хочет взять отец ребенка

27.01.23
«Работник компании написал заявление о выходе в «декретный отпуск по уходу за ребенком до 2 лет». Его супруга после родов продолжила обучение в вузе, не взяв академотпуск. С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые. Подскажите, как ее оформить». Ситуацию с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Если суд признает увольнение незаконным

27.01.23
«Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе? Проще говоря, сильно ли «попадет» работодатель на деньги, если увольнение признают незаконным?». Последствия для работодателя по «делу о незаконном увольнении» разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Как посчитать дни отпуска, если сотрудник работал на разных должностях

25.01.23
«Сотрудника с должности химика в течение года перевели на должность химика-технолога. На прежней должности отпуск у него составлял 27 дней. Но теперь его работа уже не сопряжена с воздействием вредных факторов. Сколько дней отпуска мы должны ему предоставить за период, часть которого он проработал химиком, а часть – химиком-технологом?». Kadrovik.uz разъясняет: