Новые публикации
Как изменить условия труда
04.10.22
«Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников, вместо 5-дневки установив 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и руководителю отдела кадров поручили подготовить соответствующие документы. Что нужно учесть при их составлении?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как работодателю правильно оформить листок временной нетрудоспособности
04.08.22
Листок нетрудоспособности (бюллетень) – это документ, по которому работников освобождают от работы, выплачивают пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, ведут учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Как действовать работодателю, после того как работник предъявит такой документ, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как организовать работу вахтовым методом
21.06.22
Предприятие планирует организовать работу вахтовым методом. Алгоритм учета рабочего времени для этой ситуации разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как предоставить работнику «свадебный отпуск»
15.06.22
«У работника предстоит свадьба, он просит на несколько дней отпустить его с работы. Как это правильно оформить? Отпуском или отгулами? Если отпуск – оплачиваемый или «без содержания»? Сколько конкретно свободных дней нужно предоставить для свадьбы?»
7 ответов на вопросы о дополнительном отпуске для сотрудниц с маленькими детьми
18.05.22
Работницам с двумя и более детьми младше 12 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет в соответствии со ст. 232 ТК ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней.
На вопросы, возникающие при его предоставлении на практике, ответили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как убедить директора, что кадровик перегружен
12.05.22
«У нас частная компания с численностью штата порядка 200 человек. На все предприятие – один инспектор по кадрам. Текучесть кадров – высокая, объем работы – колоссальный. Существуют ли какие-то нормы нагрузки на 1 кадровика? Какую численность штата он должен обслуживать? Директор отказывается увеличивать штат и брать еще одного специалиста по кадрам».
Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане на апрель 2022 года
14.04.22
С каждым годом все больше зарубежных вузов предлагают абитуриентам Узбекистана высшее образование. Однако дипломы не всех из них признаются на территории республики. Kadrovik.uz уточнил, какие из зарубежных вузов действуют в Узбекистане на законных основаниях (на дату публикации материала):
Кому и как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 2 лет
04.04.22
К примеру, может ли его получать работница по совместительству? Как быть, если детей родилось несколько или работница в отпуске по уходу опять собирается «в декрет»? Есть ли разница, в бюджетной или небюджетной сфере работает получатель пособия? Где получать пособие, если трудовой договор – «сезонный» и т.п.
На «горячие» вопросы про выплату пособия ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Должен ли работник присутствовать на собрании профкома, где рассматривается вопрос об увольнении
03.02.22
Работодатель направил представление в профсоюзный комитет – о согласии на увольнение работника по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Профсоюзный комитет назначил дату собрания, о чем сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на «больничный», в связи с чем профком отложил собрание. Но, выйдя с «больничного» и проработав всего один день, работник опять открыл бюллетень. Такая ситуация повторилась несколько раз. Вправе ли профком рассмотреть представление работодателя без участия работника?
Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу
23.12.21
«В организации сокращается штат. Согласно ст. 92 ТК мы должны предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся в компании работу. Как правильно это сделать? И как быть, если увольняемый работник отказывается от предложенной должности?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 