Новые публикации
Когда работодатель несет ответственность в связи со смертью работника
22.11.21
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность в связи со смертью работника; – как возместить вред в связи со смертью работника; – как оформить выплаты членам семьи умершего работника.
Работодатель обязан возместить вред в случае смерти работника – кормильца семьи в связи
Когда работодатель несет ответственность за причинение вреда здоровью работника
22.11.21
Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей повредил здоровье (получил увечье, профзаболевание и т.д.) возместите ему вред, если в этом есть вина работодателя. Например, он не обеспечил работникам безопасные условия труда.
Когда работодатель несет ответственность за вред имуществу работника
22.11.21
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба имуществу работника ст. 173 ТК.
Возместите вред личным вещам или другому имуществу работника, если он причинен ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по трудовому договору ст. 196 ТК.
Ущерб компенсируйте в натуре. Если возместить вред в натуре нельзя или с согласия работника – компенсируйте в полном объеме по рыночным ценам.
Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться
22.11.21
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться; – как возместить вред работнику; – как документально оформить возмещение вреда работнику.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения
Можно ли уволить «срочника» на «больничном»
22.11.21
Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.
Об особенностях процедуры увольнения «срочников» рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как правильно согласовать увольнение с профкомом
22.11.21
Организация собирается уволить сотрудника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей – налицо? Как провести эту процедуру?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как и в какой срок нужно предупреждать работника об увольнении (таблица)
22.11.21
Работодатель обязан заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Но иногда он может выбирать: либо предупредить работника заранее, либо взамен предупреждения выплатить ему денежную компенсацию. Ниже в таблице представлены условия предупреждения в зависимости от тех или иных оснований увольнения:
Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница
22.11.21
Многие кадровики думают, что неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же понятие. Это не так. Общее у них только одно – меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю) (ст. 115 ТК). Разберемся в принципиальных отличиях этих понятий, чтобы не допустить ошибку на практике.
Гуляй, дорогой! – Как дать отгул сотруднику правильно
22.11.21
«Имею ли я право взять отгул, если был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности он должен быть, если я отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа?».
Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника
22.11.21
Отзыв – довольно распространенная ситуация, когда срочно понадобился сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Согласно ТК отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Но даже имея согласие отпускника, работодатель не всегда может применить эту кадровую процедуру. Почему?
Нормы трудового права разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 