Новые публикации
Какие дополнительные нерабочие дни и переносы утверждены на 2024 год
25.12.23
Принят Указ Президента «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2024 году» № УП-213 от 22.12.2023 г. Установлено, как будем отдыхать в 2024 году. Также теперь можно точно составить график отпусков, календарь сдачи отчетности и уплаты налогов, строить другие планы, привязанные к календарю.
Подробно специально для kadrovik.uz разъяснил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ.
Расчет рабочего времени на 2024 год
25.12.23
Министерство занятости и сокращения бедности разработало Расчет рабочего времени на 2024 год. Сохраняем ссылку и пользуемся!
Кто должен вносить в ЕНСТ данные о предыдущем стаже работника
20.12.23
«Работница обратилась в отдел кадров с просьбой внести в ее электронную трудовую книжку данные о предыдущем стаже работы на основании записей в бумажной трудовой книжке. Я как начальник отдела кадров большой организации не имею для этого свободного времени и не считаю, что это входит в мои обязанности.
Может ли работник самостоятельно позаботиться о внесении этих данных в свою электронную трудовую книжку?»
За разъяснением и инструкциями мы обратились к начальнику отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВОЙ:
5 ответов о рабочем времени при сменном графике
24.11.23
Сменный график работы дает преимущества организации, особенно в торговле и обслуживании. Но, устанавливая его, важно найти компромисс между удобством, выгодой для работодателя и личными интересами, правом на отдых работника, а также учесть требования трудового законодательства.
Нюансы организации посменной работы для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание и одновременно лишить премии
21.11.23
Вправе ли работодатель за один и тот же проступок применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, штрафа или прекращения трудового договора и лишить его премии?
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по подготовке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Есть ли нормы труда для кадровика
10.11.23
«У нас частная компания с численностью штата порядка 200 человек. На все предприятие – один инспектор по кадрам. Текучесть кадров – высокая, объем работы – колоссальный. Директор отказывается увеличивать штат и брать еще одного специалиста по кадрам.
Существуют ли какие-то нормы нагрузки на 1 кадровика? Какую численность штата он должен обслуживать?»
По просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Как изменить условия трудового договора
07.11.23
Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора.
Как изменить условия трудового договора при продолжении прежней трудовой функции, обусловленной трудовым договором, разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Кто должен проводить занятия с работниками по пожарной безопасности
06.11.23
Обеспечение пожарной безопасности – ответственность должностных лиц, руководителей организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
В вопросах пожарной безопасности разбиралась Валерия ЛЯНДРЕС, эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы».
Как можно наказать за несоблюдение дресс-кода
30.10.23
«Работница компании постоянно нарушает требования дресс-кода. Можно ли применить к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора, штрафа или даже увольнения? Не противоречит ли это нормам действующего законодательства?»
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как дать работнику отгул за работу в выходной
12.10.23
«Кто решает вопрос о виде компенсации за работу в выходной день (отгул или двойная оплата): работник или работодатель?
Нужно ли давать отгул на целый день, если работа в выходной была всего на пару часов?
Вправе ли работник требовать отдых в определенный день? Можно ли присоединить отгул к отпуску?»
По просьбе kadrovik.uz нюансы предоставления и оформления дополнительного дня отдыха разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 